Lees verder

René Hombergen werkt als coach en trainer voor projectteams, voor hun leiders en voor alle leiders onderling als dynamische teamleden.
Meer over René HombergenA4 Projectmanagement - Afstemmen
Afstemming met de omgeving
Ingenaaid Nederlands 2009 1e druk 9789087534912Samenvatting
'A4 Projectmanagement' is een projectmanagementmethode die is bestemd voor iedereen die op zoek is naar een bewezen, methodische aanpak voor projectmanagement. A4 onderscheidt zich van andere projectmanagementmethodes door de grote eenvoud en daardoor de goede toegankelijkheid.
In het onderdeel 'Afstemmen' staan de verbindingen van het project resultaat met de omgeving centraal. De technieken van elk kwadrant worden gedetailleerd beschreven en aan het slot van ieder methodedeel is een sjabloon (template) opgenomen die een snelle opstap biedt naar directe toepassing in de praktijk.
In de methodedelen worden de best practices van de toepassing van A4-Projectmanagement beschreven; de Management Guide geeft de theoretische grondslagen van de methode. Het boek 'Afstemmen' vormt het hart van de methode A4-Projectmanagement. Het staat als een cirkel in het midden van de vier kwadranten: Aanleveren, Activeren, Afwegen en Afronden.
Binnen een project betekent 'Afstemmen': 'verwachtingen in overeenstemming brengen met'. Om daadwerkelijk tot afstemming te komen, moet je zeggen wat je denkt en voelt en wat je van de ander(en) in het project verwacht.
Afstemming in projecten is nodig om het resultaat vast te stellen, om dit geaccepteerd te krijgen en om onderweg bijstellingen te kunnen plegen.
Afstemming vanuit het projectteam richt zich vooral op het verkrijgen van goedkeuring van de opdrachtgever en het informeren van de acceptanten.
Afstemmen betekent bij een project ook dat gebruikers en beheerders tijdig bekend moeten raken met het nieuwe resultaat en ermee kunnen instemmen.
Specificaties
Expertrecensies (1)
Lees verder
Lezersrecensies
Over René Hombergen
Andere boeken door René Hombergen
Inhoudsopgave
Samenvatting
1. Actoren analyseren
1.1 Redenen om af te stemmen
1.2 Met wie afstemmen?
1.3 Drie analysetechnieken
1.4 Kringenbenadering
1.5 Spinnenwebbenadering
1.6 Aspectenbenadering
1.7 Het aspect communicatie zelf
1.8 Samenvatting actoren analyseren
2. Benadermiddelen
2.1 Een eenvoudig abc'tje
2.2 Welke middelen?
2.3 Een uitgebreid model
2.4 Samenvatting benadermiddelen
3. Relatie met je actoren
3.1 Het communicatiemodel verfijnen
3.2 Belang
3.3 Wederzijdse invloed
3.4 Betrokkenheid
3.5 Inhoud en proces
3.6 Twee vragen naar onderlinge verstandhouding
3.7 Vier typen relaties
3.8 Bereidheid
3.9 Samenvatting relatie met actoren
4. Samen ontwikkelen
4.1 Typen project naar vernieuwingsgraad
4.2 Actoren betrekken
4.3 Niveaus van inspraak
4.4 Vier tuinen
4.5 Moestuin
4.6 Kloostertuin
4.7 Kantoortuin
4.8 Wildtuin
4.9 Samenvatting samen ontwikkelen
5. Mate van interactie
5.1 Waar komt het publiek in beeld?
5.2 Omroepen
5.3 Uitvoeren
5.4 Voordragen
5.5 Acteren
5.6 Samenvatting mate van interactie
6. Een vierde muur doorbreken
6.1 Een open muur
6.2 De zaal als geheel
6.3 Delen van het publiek
6.4 Eén persoon aanspreken
6.5 Samenvatting vierde muur
7. Vier acteerwijzen
7.1 Persoonlijke training
7.2 Persoonlijke inleving
7.3 Onpersoonlijk innerlijk
7.5 Samenhang acteerwijzen
7.6 Tot slot: spreken in kleuren
7.7 Samenvatting acteerwijzen
Index
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan