Anthon van der Horst (1959) is psycholoog, senior consultant en werkt bij GITP. Als leidinggevende heeft hij veel ervaring opgedaan met het managen van groei en innovatie.
Meer over de auteursNederland zit als gevolg van de kredietcrisis in een recessie. Veel bedrijven hebben te maken met acute vraaguitval of op zijn minst verminderde vraag. Dit heeft (grote) gevolgen voor de bedrijfsvoering en dat vraagt om het nemen van beslissingen op het gebied van financiën, strategie, marketing en personeel.
Deze uitgave beoogt niet de vraagbaak te zijn voor al deze vraagstukken. De focus van deze uitgave ligt op slimmer samenwerken. Hoe u uw mensen op een andere manier kunt betrekken bij de problemen binnen uw bedrijf. Hoe u oog blijft houden voor de menselijke aspecten binnen uw bedrijf. Hoe u goed om kunt gaan met de talenten binnen uw bedrijf. Verlies hierbij de zorgvuldigheid niet uit het oog, ook al staan de resultaten onder druk. Zoek in dialoog met uw werknemers naar nieuwe, reële oplossingen.
De volgende thema's komen aan bod:
- Kom tot een snelle transformatie met de juiste mensen, ook voor de lange termijn.
- Neem effectieve beslissingen waar draagvlak voor is.
- Maak gebruik van de creativiteit in uw organisatie.
- Houd uw werknemers actief, geïnspireerd en gefocust.
- Manage de emoties op een goede manier.
- Heb oog voor de psychologie van het ontslag.
- Maak de ondernemingsraad tot bondgenoot.
- Leer te leven met managementdilemma's.
Doel van de uitgave is managers, ondernemers of HR-managers in kort bestek nieuwe ideeën aan de hand te doen om de crisis op een goede manier door te komen. Alle ideeën zijn voorzien van interviews en geven daarnaast praktische tips en oplossingrichtingen.
De auteurs zijn allen werkzaam bij GITP, het HRD-adviesbureau dat is gespecialiseerd in het beoordelen en ontwikkelen van mensen.
