A seat at the table

Dit boek wil je uitdagen... 11

1 Vanuit een rijtjeshuis in Mechelen 15
Decennia van non-beleid 16
Chip on my shoulder 17
China was mijn levensschool 19
Mijn aha-moment in Marrakech 22

2 Inbreken in de ivoren toren 27
Dadendrang als motor 27
Twee jaar verkennen 31
Mijn partner in crime 33

3 I have a dream 37
De naakte feiten en waar het om draait 38
De zeven vinkjes en bruine schoenen 42
Moedig leiderschap en 5 simpele D&I-stappen 44
De ambitie van A Seat At The Table 47
Muntthee met koekjes of de kracht van
zelfredzaamheid? 52
CEO Round tables 55
Corona als booster 57
Uitgedaagd door een mediamagnaat 59
ASATT Ambitie 60
ASATT Academy 62
ASATT Doelgroepenbeleid 63
Diversiteit heeft flink wat voordelen 65
Memorabele ASATT-momenten 69
CEO-metamorfosen en niet-meetbare effecten 72
De leidinggevenden maken het verschil 75

4 Kijk in de straat 79
Luisteren naar een kleurrijker België 80
7 redenen voor de war for talent 83
De Zeitgeist en Black Lives Matter 87
Millennials en Gen-Z: woke en kritisch 90
Het eindeloze identiteitsdebat 94
Clickbait-verslaafden, de media en ons brein 97

5 Kijk ook binnen je ivoren toren 101
Weg met de statusangst 102
Update je raad van bestuur naar de 21ste eeuw 104
Stop de bescheidenheid 107
Wit, witter, witst 109
Voel je niet schuldig, start nu en heb geduld 112
Minder one-shots, meer nieuwe netwerken 113
Angst voor de klant? Kies een ambassadeur 115
Meten is weten, zelfbeeld en onrealistische
verwachtingen 116
It’s not just the economy, it’s hr, stupid 118
Aan de slag! 122
1. Het begint aan de top 123
2. Maak werk van een inclusieve recrutering en selectie 124
3. Hoe inclusief is je externe communicatie? 125
4. Investeer voldoende in talentontwikkeling en doorstroming 126
5. Koppel D&I aan je businessprioriteiten 127

6 Ga de straat op 129
De jongeren van asatt 130
Een bezig bijtje 130
Een zakelijke duizendpoot 133
Een sluimerend politiek talent 135
De drang naar zelfstandigheid 137
Zoek de brug en steek ze over! 139
Verander de wereld en deel je netwerk 141
ceo’s en leidinggevenden verbonden met asatt 143
Uitnodigen om samen te dansen 143
Dominante masculiene cultuur 144
Wat een verrijking! 146
D&I geeft je medewerkers energie 148
Het is ook in jouw belang 149
Maak van de vijver een oceaan 150
D&I is een filosofie, eerder dan een strategie 151
You can’t be what you can’t see 155
De trend is positief 156
Over alle sectoren heen 156
Het belang van strijdbaar ‘steminisme’ 157
Jongeren: blijf niet hangen in de straat! 161

7 Een 360°-perspectief 165
Stap 1: Zelfkennis 167
Stap 2: Culturele intelligentie, empathie en mindset 168
Stap 3: Commitment 169
Stap 4. Accountability 170

If only we are brave enough 171
Dankwoord 173