Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Durf inclusief te ondernemen

De ROI van diversiteit in jouw organisatie

Paperback Nederlands 2022 9789401487788
Verkooppositie 3233Hoogste positie: 925
Op voorraad | Vandaag voor 23:00 uur besteld, morgen in huis

Samenvatting

De waarde van diversiteit voor elke onderneming

Hoe kun je ondernemen met aandacht voor diversiteit en inclusie?
Zie je als manager iemands achtergrond ten volle als meerwaarde?
Sluit jouw onderneming aan bij een veranderende maatschappij?

Met 'Durf inclusief te ondernemen' breekt Rachid Et-Taïbi bij ondernemers een lans om diversiteit en inclusiviteit (DNI) op de werkvloer te omarmen en het te beschouwen als grote winst voor hun bedrijf. Hij vertrekt daarbij vanuit zijn eigen inspirerende levensverhaal en reikt de lezer tips en tricks aan, doorspekt met cases. Dit kan helpen inclusiviteit op de werkvloer om te turnen naar een succesvolle bedrijfsvoering.

Dit boek geeft diversiteit en inclusiviteit definitief de juiste plek: bovenaan de agenda van elke geëngageerde ondernemer.

Als inclusie een taart is, is diversiteit het ingrediënt. Ingrediënten alleen zeggen niet veel, maar samen gemengd krijg je een prachtig resultaat. - Jos Vanderstappen - Executive Director bij Aero Services.

Specificaties

ISBN13:9789401487788
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:150
Uitgever:LannooCampus
Druk:1
Verschijningsdatum:16-11-2022
Hoofdrubriek:Algemeen management
ISSN:

Expertrecensies (1)

Durf inclusief te ondernemen - ‘Een mooie bijdrage’
Henk Jan Kamsteeg | 19 december 2022
Er kan niet genoeg geschreven worden over diversiteit en inclusie binnen organisaties. Ook Rachid Et-Taïbi levert met ‘Durf inclusief te ondernemen’ een mooie bijdrage aan het gesprek.  
Lees verder

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Rachid Et-Taïbi

Rachid Et-Taïbi is keynotespeaker en motivatiecoach. Zijn keynotes, die vertrekken vanuit zijn persoonlijke levensverhaal, creëren een impact op professioneel en persoonlijk vlak. Rachid organiseert Back to Basics reizen waar hij deelnemers coacht naar persoonlijke groei.

Andere boeken door Rachid Et-Taïbi

Inhoudsopgave

Proloog 11

1 Het leven is een pad van oorzaak en gevolg 15
De grote ommekeer 18

2 Diversiteit en inclusie onder de loep 25
Diversiteit en inclusie: het DNA van DNI® 25
Diversiteit en inclusie: een korte ontleding 27
De grote paradox van de arbeidskrapte 28
Diversiteit en inclusie: brandstof voor succes 33
Diversiteit en inclusie geen af te vinken items op het to-dolijstje 35
De invloed van social media 37
Homogene bedrijfsculturen verarmen 39
Dieper kijken dan de oppervlakte 41
Wat zegt de wet? 42

3 Diversiteit. Inclusie. Equity. Belonging. De vier pijlers van een goed DNI-beleid 49
Diversiteit: omarm de verschillen 50
Van diversiteit naar inclusie. Een kleine stap met grote gevolgen 51
Het belang van equity en belonging 55
Werk maken van een degelijk DNI-beleid 56
De raad van een raad 59
Het belang van de HR-afdeling 59
Aanpassen of …? 63
Communicatie: de hoeksteen van elke goede relatie 65
DNI gaat verder dan de bedrijfsmuren 65
Een rondje feiten en cijfers 66

4 Weg met hokjes- denken 71
We kunnen iets doen aan het feit dat we er niets kunnen aan doen 72
Onzichtbare vooroordelen: wat doen we eraan? 75

5 Empathie en verbinding 79
Het belang van verbinding 79
Vroeger is niet nu 80
Een goede verbinding 82
Is empathie voldoende? 85
Empathie als strategie 85
Een aantal tips 87
Empathie tonen in drie stappen 90

6 Bewust en geëngageerd leiderschap 93
De ene leider is niet de ander 94
Transactioneel leiderschap 95
Transformationeel leiderschap 95
Dienend leiderschap 96
Democratisch leiderschap 96
Autocratisch leiderschap 96
Bureaucratisch leiderschap 97
Laisser-faire leiderschap 97
Geëngageerd leiderschap 98
Iedereen gelijk! 99
Fouten maken is een leerproces 101
Je geeft wat je krijgt 101

7 Communicatie als hoeksteen van je DNI-beleid 105
Oude structuren: moeten ze op de schop? 106
Hoe een open communicatie je DNI-beleid kan voeden 107
Geen probleem! 108
De stem van de stemlozen 109
Hoe kunnen we interne communicatie inclusiever maken? 113
Microagressie, macrogevolgen 115
Het gesprek als uitnodiging 117

8 Het DNI-charter 123
DNI-charter op maat van je bedrijf 124
Een DNI-charter opstellen, hoe doe je dat? 124
Waarden, richting en doel 126

9 Diversiteit en inclusie: aan de slag! 131
Het DNI-plan van aanpak 132
Acht tips om equity op de werkvloer te bevorderen 136

10 DNI in een notendop 141

Bronnen 147
Dankwoord 151

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Durf inclusief te ondernemen