Ondernemingsraad en (corona)recessie

6.3 Andere werktijden 48
6.4 Arbeidvoorwaarden 51
6.4.1 Verslechtering arbeidsvoorwaarden 51
6.4.2 Eenzijdige wijziging 51
6.4.3 Overleg vakbonden 51
6.5 Andere regelingen 52

7. Faciliteiten en recessie 55
7.1 Inleiding 55
7.2 Uren voor ondernemingsraadwerk 55
7.2.1 Uren en contact achterban 56
7.2.2 Voorzieningen 56
7.3. Het belang van scholing 57
7.4. Inschakelen deskundigen 57
7.5. Kosten OR-werk 58

8. Invloed op maatregelen via het adviesrecht 59
8.1. Inleiding 59
8.2. Passende maatregelen 59
8.3. Het adviesrecht 60
8.3.1 Aandachtspunten 61
8.3.2 Het begrip “advies” 62
8.4 Wat als de ondernemingsraad een adviesaanvraag krijgt? 62
8.4.1 Wat zegt de WOR? 62
8.4.2 Opbouw adviesaanvraag en corona 63
8.4.3 De adviesaanvraag 63
8.4.4 De adviesprocedure 64
8.5. Omgaan met geheimhouding 65
8.5.1 Wat zegt de wet? 66
8.5.2 Aanbevelingen over geheimhouding 66

9. Reorganisaties in de recessie 69
9.1 Inleiding 69
9.2. Inkrimping als reflex 69
9.3. Wat is een reorganisatie? 70
9.4 Vormen van reorganisaties 71
9.4.1 Inkrimping 71
9.4.2 Efficiënter werken 72
9.4.3 Fusies en overnames 73
9.4.4 Uitbesteding of verzelfstandiging 75
9.4.5 Sluiting bedrijfsonderdeel 76
9.4.6Surseance van betaling 76
9.4.7 Faillissement 77
9.5 Het reorganisatieproces 78
9.6 Tips voor de ondernemingsraad 79

10. Een sociaal plan 81
10.1 Inleiding 81
10.2. Wat is een sociaal plan? 81
10.2.1Drie manieren 82
10.3 Soorten sociaal plannen 83
10.3.1Verschillende begrippen 84
10.4 Onderwerpen sociaal plan 84
10.4.1Procedurele afspraken 85
10.5 Invloed op het sociaal plan 88
10.5.1Invloed ondernemingsraad 88

11. Flexibilisering en recessie 91
11.1 Inleiding 91
11.2 Afdelingen uitbesteden 91
11.3 Contracten flexibiliseren 92
11.3.1 Uitzendkrachten 92
11.3.2 Tijdelijke contracten 92
11.3.3 Kruimelbanen 93
11.3.4 Payrolling 93
11.3.5 Detacheringscontracten 93
11.3.6Stagiairs 93
11.3.7 ZZP-ers 93
11.4. Weer meer zelf doen 94

12. Arbeidsmarkt en opleidingen 95
12.1 Inleiding 95
12.2 Nieuwe taken en functies 95
12.3 Scholingsbeleid 98
12.3.1 Subsidiemogelijkheden 99
12.4 Een bedrijfsopleidingsplan 99

13. Kansen voor duurzaam en nieuw ondernemen 101
13.1 Inleiding 101
13.2 Duurzaam ondernemen 101
13.3 Het klimaatakkoord 101
13.4 WOR en klimaat 103
13.5 Klimaatdoelen en recessie 103
13.6 Naar duurzaam ondernemen 104
13.7 Kansen 105
13.7.1 De SWOT-analyse 105
13.7.2Product-markt-combinatie 105
13.7.3 De levensloop van een product 106
13.7.4Port-folio-analyse 106
13.7.5 Interactie met omgeving 107

14. Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) 109
14.1 NOW-1 109
14.2 NOW-2 110
14.3 NOW-3 111
14.4 Andere ondersteuning 113

Bijlage 1 - Procedure adviesrecht en reorganisatie 115
Bijlage 2 - Procedure instemmingsrecht 117
Bijlage 3 - Verder lezen 119
Het internet 119
Boeken en bladen 119

Over de auteur 121