Waarom lukt samenwerken in de ene organisatie vanzelf, terwijl het elders voortdurend stroef verloopt? In De Contextgestuurde Organisatie laat Saskia Lips zien dat duurzame prestaties niet ontstaan door harder sturen op resultaten óf door uitsluitend aandacht voor welzijn, maar door het slim ontwerpen van de werkcontext. Een praktische visie op samenwerken als motor voor werkgeluk én topprestaties.