De werkelijkheid is té complex om te vangen in modellen en structuren. Dat is de belangrijkste boodschap die Jelte Krist zijn lezer wil meegeven in De kunst van het onmaakbare. 

‘Organiseer je eigen tegenspraak’ was korte tijd een serieus thema in de managementliteratuur. Natuurlijk, want zo gaat dat vaak, kwamen de aansprekende voorbeelden uit de Verenigde Staten. Maar tegenwoordig hoor je niemand er eigenlijk meer over.

De Machine is een met kritische bewondering geschreven boek over de groei en bloei van één van de succesvolste internetbedrijven van Europa: Booking.com. Maar ook een boek over een bedrijf dat grenzen opzocht en overschreed.

Email maakt mensen dommer, improductiever en ongelukkiger, schrijft de Amerikaanse computerwetenschapper Cal Newport in Bevrijd!. Hij pleit in zijn boek voor een volledig nieuwe manier van samenwerken om de tirannie van de inbox te doorbreken. ‘Emailloze vrijdagen zijn een lapmiddel.’

De Italiaan Stefano Mastrogiacomo, studiegenoot van Alexander Osterwalder, is verantwoordelijk voor het nieuwste deel uit de Strategyzer-reeks: High-Impact Tools voor Teams. ‘Zie het als een Zwitsers zakmes met een aantal eenvoudige tools die je helpen bij het verbeteren van de teamperformance.’

‘De meeste mensen hebben inspiratie nodig om hun eigen gedrag te kunnen bijstellen’, aldus adviseur en docent inclusief leiderschap Astrid Elburg. Op die manier kun je goede leiders 'kweken'. In dit interview geeft zei samen met Jeroen Smit alvast antwoord op een paar prangende vragen die op het congres Van Winst naar Waarde voorbij zullen komen.

Sociaal psycholoog Pieternel Dijkstra herschreef haar tien jaar oude boek Op dezelfde golflengte dat weer helemaal actueel is. Ze beschrijft een methode waardoor hele verschillende mensen prima kunnen samenwerken.

Wat doe je als je wordt overvallen door een crisis? Communiceer. Wees open en transparant. Bied excuses aan, ontken niks en veeg geen dingen onder het tapijt. Dat adviseert Lukas Burgering in CRISIS. De communicatieadviseur schreef een handboek ‘voor de situaties waar niemand graag over nadenkt’.

Grensoverschrijdend gedrag in de vorm van witte-boordenagressie doet zich voor op vrijwel elke plek waar mensen met elkaar in contact komen. Op het werk, in winkels, in restaurants en op internet. Als medewerker kun je naast externe witteboordenagressie ook te maken hebben met interne agressie van collega’s. In Help, ik word gemanipuleerd geeft Jannie de Jong aan hoe je deze vorm van microagressie kunt herkennen, begrijpen én afremmen. De lezer leert technieken om witte-boordenagressie te begrenzen en zo escalatie te voorkomen.

Gedrag in organisaties is een van onderwerpen die het meest voorkomen in de managementliteratuur. Vaak gaan zulke boeken dan over specifieke onderwerpen, soms durven auteurs het aan wat meer breedte te kiezen en een handboek te schrijven. Zoals Gedrag in organisaties.

Rupert Parker Brady en Maarten Beernink maakten een update van het boek Jumbo wil altijd winnen. Mooi moment om met retaildeskundige Parker Brady even bij te praten over het geheim van 100 jaar Koninklijke Jumbo Food Groep.

In Nooit meer doen alsof vraagt Aukje Nauta zich af hoe je schaamte kunt gebruiken als een bron van kracht voor leven en werken. Ze geeft de nieuwste wetenschappelijke inzichten over het begrip schaamte en verweeft die met persoonlijke verhalen van mensen die hun schaamte overwonnen en zo schaamtevrij werden.