In Prompten als een pro laat Bob van Duuren zien hoe je generatieve AI gerichter en effectiever inzet. Recensent Elmas Duduk onderzoekt hoe het boek technische kennis koppelt aan praktische prompttechnieken. De belangrijkste les: goed prompten draait uiteindelijk niet om slimme trucjes, maar om helder denken, precies formuleren en kritisch blijven beoordelen.

In Strong Ground. Lessen voor moedig leiderschap in tijden van onzekerheid laat Brené Brown zien wat leiderschap vraagt wanneer vaste zekerheden verdwijnen. Recensent Elmas Duduk onderzoekt hoe Brown moed verbindt met verantwoordelijkheid, begrenzing en het verdragen van paradoxen. Een rijk en actueel boek dat leiders helpt richting te houden terwijl de grond onder hen beweegt.

HR beschikt over steeds meer data over verzuim, verloop, prestaties, werving, talent en medewerkerstevredenheid. Tegelijkertijd groeit met AI het vermogen om daarin patronen te herkennen en zelfs voorspellingen te doen. Maar maakt meer data HR ook daadwerkelijk beter? Dat is de interessante vraag achter HR-analytics – Waarde creëren met data en AIvan Irma Doze en Toine Al.

In Het kleine stageboek voor begeleiders laat Maarten Brand zien dat stagebegeleiding veel meer is dan een taak die een ervaren medewerker er even bij doet. Recensent Elmas Duduk ziet vooral de kracht van de structuur, herkenbare dilemma’s en aandacht voor zelfreflectie. Een praktisch boek dat stagebegeleiding overtuigend neerzet als professioneel werk.

Hoe goed kennen we eigenlijk het bestuur dat het dichtst bij ons staat? In Het onbegrepen bestuur laat Julien van Ostaaijen zien hoe gemeenten, provincies en waterschappen functioneren en waarom hun rol vaak wordt onderschat. Recensent Elmas Duduk noemt het een helder en actueel overzichtswerk dat meer begrip kweekt voor de complexiteit van het decentraal bestuu

Procesverbetering is in veel organisaties een populair begrip, maar een succesvolle uitvoering blijkt vaak een stuk lastiger. In Stap voor stap naar procesverbetering met (Lean) Six Sigma laten Ronald Does en zijn coauteurs zien dat duurzame verbetering begint met een gedegen aanpak. Recensent Elmas Duduk waardeert het boek als een helder en praktisch handboek dat procesverbetering ontdoet van managementjargon.

Met Iemand zijn - Filosofie van de persoonlijke vorming laat Joep Dohmen zien waarom persoonlijke vorming juist in deze tijd onmisbaar is. Recensent Elmas Duduk bespreekt een filosofisch werk dat niet alleen diepgravend is, maar ook verrassend actueel. Haar conclusie is helder: dit boek biedt een krachtig en hoopvol antwoord op de vraag hoe we in een complexe samenleving werkelijk iemand kunnen worden.

Met Organisatiekracht. Organisatieontwerp als doordacht veranderproces laten Joost van der Kolk, Sjoerd Segijn, Chanté Zuidgeest, Lianne de Bie en Wouter ten Have zien dat een organisatie pas echt verandert als structuur, gedrag en sturing samen worden ontworpen. Recensent Elmas Duduk bespreekt een praktisch en doordacht boek dat organisatieontwerp benadert als een veranderproces. Haar conclusie: duurzame organisatiekracht begint met begrijpen, niet met herstructureren.

Met Veranderrituelen - Beïnvloeding, macht en betekenis in organisaties laten Jonne Tillema en Anthony Vafi zien waarom veel verandertrajecten vastlopen én hoe rituelen daarbij het verschil kunnen maken. Recensent Elmas Duduk bespreekt een verrassend praktisch boek dat laat zien hoe betekenisvolle rituelen nieuw gedrag helpen verankeren. Haar conclusie: rituelen zijn geen bijzaak, maar een krachtige motor voor duurzame verandering.

In Als het brandt, willen we blussen, niet leren laat Nathalie Briessinck zien waarom leren geen activiteit voor rustige tijden is, maar een strategische noodzaak. Elmas Duduk bespreekt hoe het boek overtuigend laat zien dat organisaties pas echt toekomstbestendig worden wanneer leren onderdeel is van het dagelijks werk. Dat maakt dit boek tot een waardevolle gids voor leiders en L&D-professionals.

In haar recensie van De Coders laat Elmas Duduk zien dat Clive Thompson veel verder gaat dan een boek over programmeren. Hij onderzoekt hoe software, algoritmes en de cultuur van de techwereld onze organisaties en samenleving vormgeven. Daarmee biedt De Coders een actuele en kritische blik op de invloed van technologie, macht en menselijke keuzes.

Elmas Duduk laat in haar recensie van Hoe vind je me? zien hoe online vindbaarheid fundamenteel verandert. Niet alleen zoekmachines bepalen nog wat zichtbaar is: ook AI, sociale media en toekomstige AI-agents spelen daarin een steeds grotere rol. Volgens Duduk biedt Etienne Donicie een actueel denkkader voor organisaties die relevant en betrouwbaar zichtbaar willen blijven.

Elmas Duduk bespreekt Opstellingen met vakmanschap van Astrid Hart. Een boek over hoe systemisch werk vraagt om professionele aanwezigheid, begrenzing en zorgvuldigheid. In haar recensie laat Duduk zien dat het boek geen methodische handleiding is, maar een pleidooi voor vakmanschap, waarin niet de techniek, maar de begeleider en diens houding centraal staan.

Elmas Duduk laat in haar recensie van AI. De nieuwe atoombom van Lode Lauwaert zien dat kunstmatige intelligentie vooral een machtsvraagstuk is. Ze bespreekt hoe het boek het debat verschuift van technologie naar geopolitiek en governance, en waarom dat perspectief essentieel is om AI echt te begrijpen.

In haar recensie van Een sprong naar cyberweerbaarheid laat Elmas Duduk zien hoe Leukfeldt, Spithoven et al. het debat over digitale veiligheid fundamenteel herpositioneren. Geen technisch handboek, maar een scherpe onderzoeksagenda die cyberweerbaarheid benadert als gedrags- en governancevraagstuk – en daarmee het gesprek naar een hoger niveau tilt.

In haar recensie van Organisatielogica laat Elmas Duduk zien hoe David Breugem het dominante machinebeeld van organisaties fileert. Ze beschrijft hoe het boek scherp analyseert waarom spanningen geen incidenten zijn, maar voortkomen uit botsende logica’s in het systeem zelf – en waarom anders kijken essentieel is.

In haar recensie van Hoe ouder, hoe beter laat Elmas Duduk zien hoe Daniel J. Levitin het westerse tekortdenken over ouderdom overtuigend doorbreekt. Met inzichten uit neurowetenschap, psychologie en gerontologie schetst die ouder worden niet als achteruitgang, maar als een fase waarin wijsheid, emotionele stabiliteit en oordeelsvermogen juist tot volle wasdom komen.

In haar recensie van Ondermijning en Datawetenschap laat Elmas Duduk zien dat ondermijning geen incident is, maar een stelselvraagstuk waarin data inzicht biedt zonder complexiteit te versimpelen. Het boek combineert praktijk, analyse en bestuurlijke reflectie en biedt professionals een zeldzaam, realistisch handelingsperspectief.

In Zwijgverzuim agenderen Anneke Valk en Filip De Groeve de invloed van de overgang op het werkende leven van vrouwen en het zwijgen dat daar vaak omheen hangt. Elmas Duduk onderzoekt in haar recensie in hoeverre het boek bijdraagt aan bewustwording en gesprek, en waar het blijft inspireren zonder richtinggevend te worden.

In Grip op de AI-Act staat de vraag centraal hoe organisaties verantwoord kunnen omgaan met snel ontwikkelende AI-technologie binnen Europese wetgeving. In het boek verkennen Joris Hutter, Sander van der Smissen, Lenna Essink en Alfonso Okué de AI-Act vanuit juridisch, bestuurlijk en praktisch perspectief. Ze plaatsen regelgeving nadrukkelijk in de dagelijkse praktijk. Elmas Duduk las het boek en deelt haar bevindingen.