Allereerst: ik ben al jaren groot Jos Burgers-fan. Ik hou van zijn verhalen, zijn humor en bovenal vind ik het geweldig hoe Jos zijn boodschappen consistent houdt met zijn gedrag: Burgers gedraagt zich precies zoals hij zelf predikt.  

De wereldbevolking groeit en het klimaat staat onder druk. Betaalbare, gezonde en duurzame voeding is hét wereldvraagstuk voor de toekomst. Dat lukt niet als we blijven doen wat we altijd al deden. Daarvoor moet het roer om, daarvoor zijn Briljante businessmodellen in food nodig.

Als je echt succesvol wilt zijn op de werkvloer, zul je zichtbaar moeten zijn, goed met mensen moeten kunnen omgaan en vooral het lef moeten hebben om waar nodig te interveniëren. Dat schrijft Dees van Oosterhout in haar inleiding van Politieke intelligentie. Duidelijke taal die roept om actie, want wie wil er nou niet succesvol zijn?

Goud is een prettig leesbaar boek dat uitnodigt om spelenderwijs stil te staan bij jezelf , je kwaliteiten als 55 plusser en die van anderen.

Mensen praten graag over hun werk. Begrijpelijk omdat werk veel meer is dan levensonderhoud. In dit boek laat de auteur de lezer ervaren waarom mensen van hun werk kunnen houden.

Zakendoen in Duitsland, met de subtitel ‘succesvol internationaal ondernemen volgens de enter-methode ‘van Nina Krockow is een titel die de aandacht van menig Nederlands ondernemer moet trekken.

Factor Moed, met als subtitel Durven kiezen en volharden in BV Nederland, kan om meerdere redenen de aandacht trekken. Ten eerste de afbeelding op de cover van een vrouwelijke Samoerai.

Managers die nog nooit iets van Henry Mintzberg hebben gelezen, zijn er ongetwijfeld genoeg, maar Leidinggeven aan professionals? Niet doen! van Mathieu Weggeman kennen ze inmiddels toch wel allemaal. Hoe komt Weggeman anders aan die indrukwekkende verkoopcijfers! Dat kenniswerkers niet te managen zijn door het opleggen van regels en procedures of door het toepassen van informatiesystemen, een bekende Weggeman-wijsheid die gebaseerd is op onderzoek van Mintzberg, mag dus algemeen bekend worden geacht.

De verhoudingen in de wereld zijn anno 2017 snel aan het veranderen. Na het ineenstorten van de Sovjet Unie als wereldmacht eind vorige eeuw en het bijna failliet van een aantal Russische staten, waaronder Rusland zelf, staat er begin deze eeuw een nieuwe leider op in Rusland die het tij drastisch weet te keren: Vladimir Poetin.

Een crisis is een zware noodsituatie waarbij het functioneren van een organisatie (bedrijf, overheid, maatschappij, regio) ernstig verstoord raakt en gepaard gaat met negatieve publiciteit.

Gewoon zoveel mogelijk van je producten willen verkopen. Het is niet meer genoeg. Mensen zijn steeds meer op zoek naar bedrijven waar eerlijkheid, duurzaamheid en transparantie belangrijk zijn. MVO wordt meer en meer de norm.

Peter Senge’s boek ‘De vijfde discipline’ dat in 1992 verscheen, blijft een inspiratiebron voor veel auteurs. Zo ook voor Linda Sweeney en Dennis Meadows die zich met hun boek richten op alle vijf de disciplines. 

De dominante mindset in de BV Nederland lijkt vooral te gaan over de beperkingen van ouderen. Maar daar gaan de auteurs van het alleraardigste Het goud van de 55-plusser niet mee akkoord.

Werken met Leren veranderen is door praktijkmensen opgezet en kan gezien worden als een werkboek bij de bestseller Leren Veranderen uit 1999 en 2006 van Leon de Caluwé en Hans Vermaak waarbij de kleurentheorie centraal stond.

Ik ben altijd wel gecharmeerd van de boeken van Scott Kelby, vanwege zijn toch wel heldere en praktische uitleg, dus mijn verwachtingen waren redelijk hooggespannen. Zeker omdat dit een relatief nieuwe manier van schrijven is voor Scott Kelby. Net even een andere insteek dan je vanuit zijn vorige boeken gewend bent.

Hoe kan je menselijk gedrag beïnvloeden? En mensen ertoe bewegen te doen wat jij wilt dat ze doen? Zoals een product kopen? Daarover gaat Doeltreffend beïnvloeden van Willem Verbeke en Lamar Qayoumi.