In het jaar dat een van ons vijftig werd, gebeurde er iets opmerkelijks. Goedbedoelde grapjes, subtiele opmerkingen… ineens leek leeftijd een punt van gesprek. En niet op een positieve manier. We voelden ons bijna afgeschreven. Alsof we niet meer helemaal meededen. Terwijl we juist op dat moment vol in ons werk stonden en al langer het verlangen hadden om een boek te schrijven over duurzaam werkgeverschap.
Goed werkgeverschap
Dít is waar het over moet gaan. Want als je écht werk wilt maken van goed werkgeverschap, als werkgeluk, inclusie en diversiteit bovenaan de jaarplannen staan, dan hoort leeftijd daar onlosmakelijk bij. Dan is het niet oké dat mensen anders worden beoordeeld vanwege hun leeftijd. Alsof ze minder flexibel zijn, minder vernieuwend of ‘klaar’. Terwijl wij dagelijks zien hoeveel ervaring, energie en waarde 50-plussers brengen.
Een ander geluid
We besloten het gesprek aan te gaan. Met 50 vijftigplussers die ieder op hun eigen manier het tegendeel bewijzen: vlot, ondernemend, ambitieus, soms kwetsbaar, maar altijd veerkrachtig. Daarnaast interviewden we vijf werkgevers die laten zien hoe het ook kan — met een inclusieve, toekomstgerichte visie op werk en talent.
De andere kant van het verhaal
Wat ons daarbij opviel, is dat veel werkgevers heus wel willen, maar soms ook niet goed weten hóé. Ze ervaren onmacht. Want onze maatschappij is ingericht op jong, fris en snel. Jong oogt hip. Jong is het normbeeld. Veel werkgevers weten daardoor simpelweg niet wat oudere werknemers nodig hebben om tot bloei te komen. Wat hen drijft. Waar ze goed in zijn. Hoe ze zich blijven ontwikkelen. En dus richten ze zich – vaak onbewust – vooral op jong talent. Terwijl dat onnodig kansen verspilt. Het samenbrengen van verschillende generaties op de werkvloer biedt enorme kansen.
Van data naar daad
Daarom wilden wij méér dan alleen inspireren. We hebben het boek stevig onderbouwd met actuele onderzoeken, data en wetenschappelijke inzichten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vergrijzing, inclusiviteit en werkgeluk. We spraken experts en baseerden ons op de positieve psychologie, die niet alleen het belang van werkgeluk onderbouwt, maar ook laat zien hoe cruciaal dit is voor motivatie, vitaliteit en betrokkenheid.
Omdat veel werkgevers worstelen met de vraag hoe dan?, ontwikkelden we een eigen model voor duurzaam werkgeverschap én een succesvolle, integrale aanpak: van data naar daad. In 50+ Guts & Glory delen we dit praktische programma als handvat om zelf in de praktijk aan de slag te gaan. Niet alleen denken, maar doen.
Wat je kunt verwachten
Een boek dat raakt én aanzet tot actie. Met krachtige persoonlijke verhalen, inspirerende werkgeverspraktijken, verdiepende inzichten én concrete tools om direct mee aan de slag te gaan. Voor iedereen die verder wil kijken dan leeftijd, en werk wil maken van een inclusief en toekomstbestendig personeelsbeleid.
Voor leidinggevenden, HR-professionals, bestuurders én voor alle 50-plussers die zichzelf soms afvragen: ben ik nou ineens te oud?
Nee! Je bent nodig. En 50+ Guts & Glory laat zien waarom.
Over Cynthia Noordoven
Cynthia heeft een achtergrond als HR/Changemanager binnen corporate organisaties. Ze is zelfstandig ondernemer en heeft vanuit een werknemersrol en als ondernemer organisaties geholpen in het creëren van een purpose driven organisatie. Naast haar Master Bedrijfskundig HRM heeft ze de leergang Rendement van Werkgeluk aan de EHERO I Erasmus Happiness Economics Research Organisation gevolgd.
Over Jolanda van der Steen
Jolanda heeft een achtergrond als integraal Manager binnen de financiële dienstverlening en is bedrijfskundig opgeleid. Ze is ruim 15 jaar als zelfstandig ondernemer werkzaam en heeft in deze periode diverse organisaties begeleid met ontwikkelingsvraagstukken. In 2018 volgde ze de opleiding tot Werkgelukdeskundige.