HRM kan niet los worden gezien van een aantal ontwikkelingen die van groot belang zijn voor 'mens en arbeid'. Onze huidige informatiemaatschappij laat een explosie van informatie zien. Dit betekent dat mensen over het algemeen beter geïnformeerd zijn dan vroeger, maar er worden ook steeds hogere eisen gesteld aan die informatie.
De toenemende onafhankelijkheid van medewerkers zorgt ervoor dat de term employability is ontstaan. Hiermee wordt gedoeld op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker voor zijn loopbaan. Dit heeft grote invloed gehad op de inhoud en uitvoering van het vak van personeelsmanagement.
Daarnaast zien we door de globalisering een behoefte ontstaan om vaak wereldwijd met elkaar samen te werken. Hierbij is e-HRM niet meer weg te denken. Er ontstaat behoefte aan automatisering van alle routinetransacties, medewerkers de mogelijkheid geven tot 'selfservice', reductie van de administratieve belasting van de P&O-afdeling, samenvoeging van gegevens in een database en het maximaal gebruik van de functionaliteit van het personeelsinformatiesysteem.
De toegevoegde waarde van e-HRM zien we in effectiviteit, snelheid, directheid, eenvoud en geld besparing. Onder e-HRM verstaan Henk Adam en Rob van den Berg het doelbewust gebruik van digitale toepassingen ten behoeve van het personeelsmanagement.
In 'e-HRM' zetten zij uiteen wat e-HRM is en hoe u het kunt toepassen in HRM. Daarna geven zij aandacht aan e-learning. Telewerken en virtuele samenwerking komen aan de orde. Dan worden we door het proces van toepassen van e-HRM geleid en uiteindelijk krijgen we informatie over vacaturesites en e-learningmogelijkheden. Om als HRM-er gezien te worden als sparringpartner van de directie of het management team is het van belang dat we ons als HRM-ers scholen in ICT. Niet langer is het de wereld van nerds, het is onze wereld. Wees er op tijd bij.
Over José Otte
Dr. José W. Otte MBA werkte als waarderend onderzoeker met een bedrijfskundige gedragswetenschappelijke achtergrond. Zij faciliteerde sociale innovatie door het introduceren van dialooggroepen waarin gewerkt werd met bijzondere vragen. Ze was verbonden aan Mizu. José geniet inmiddels van een welverdiend pensioen, en recenseert geen boeken meer.
