Direct aan het begin van ‘Leidinggeven zonder omwegen - doen wat werkt’ maken De Winne en Clement een duidelijke afbakening: iedere leidinggevende heeft drie rollen (expert, manager en leider) - in dit boek gaan de auteurs alleen in op de rol van leider. Vervolgens krijgt u stap voor stap uitleg over verschillende aspecten van leiding geven. Van het geven van feedback tot het begeleiden van teamprocessen, van kernkwaliteiten tot het geven van feedback en van het bepalen van grenzen tot en met het formuleren van je persoonlijke visie op leiderschap: het komt allemaal aan bod. In hoog tempo krijgt u een introductie op belangrijke begrippen en theorieën over leiderschap, management en communicatie. Het is een boek om regelmatig terug te pakken als je even niet weet wat je het beste kunt doen. In hun boek hebben de auteurs veel van de bekende werken en klassiekers op het vlak van leiderschap verwerkt. Dat doen zij zonder saaie samenvattingen of lange citaten, maar door op concrete wijze de kern weer te geven en er op een praktische manier verbinding met jouw praktijk mee te maken. Zo krijg je goede suggesties om voor je eigen situatie aan de slag te gaan of te reflecteren op je werkwijze. En wilt u meer weten, dan zijn er voldoende lees- en kijktips die met een helder icoon worden weergeven. De schrijvers hadden aan de lezer iets meer 'guidance' mogen geven over hoe je dingen zelf in de praktijk kunt brengen. Bijvoorbeeld door de opdrachten net zo duidelijk weer te geven als de kijk- en leestips, of door een bijlage met doe-opdrachten op te nemen. Nu is het risico dat je makkelijk doorleest naar het volgende hoofdstuk - terwijl juist het persoonlijke deel ook zeer de moeite waard is. Zeker ook omdat, zoals de schrijvers zelf ook aangeven, voor je rol als leider vooral soft skills nodig zijn. Skills die je niet uit boeken kunt leren, maar opbouwt door het zelf te proberen. De Winne en Clement hebben beiden hun sporen verdiend als trainer/facilitator op het vlak van leiderschap en communicatie, en zijn ook zelf leidinggevende geweest. Dat kun je duidelijk merken bij het lezen van het boek: de auteurs brengen de theorie helder over, de stof gaat direct leven door de tekst en soms een korte illustratie. Zo zal ik het beeld van de leidinggevende die moet kunnen functioneren als een goudvis in een kom niet snel meer vergeten! ‘Walk your talk, talk your walk’. Een aantrekkelijk boek voor de startende leidinggevende: het boek geeft een leidraad hoe je kunt communiceren met je team en ervoor zorgen dat alle teamleden - inclusief jijzelf! - fluitend naar hun werk gaan. Ook voor de ervaren leidinggevende en projectleiders is het boek een aanrader. U krijgt materie die wellicht al bekend is op een frisse manier en in een breder perspectief aangereikt. Daardoor vallen de verschillende theorieën mooi op hun plek. En last but not least: dit boek is interessant voor de professional die in zijn eigen werkwijze leiderschap wil tonen. Met de tools die De Winne en Clement aanreiken kun je het voorbeeld geven en het leiderschap uitdragen dat je zelf ook graag wilt zien!
Over Yolanda van Heese
Yolanda van Heese is coach voor leidinggevenden en hun teams. Tevens is zij oprichter van Leaders Online. Leaders Online informeert leidinggevenden over relevante ontwikkelingen (zoals social media, de nieuwe generatie medewerkers) en geeft hen daarbij concrete handvatten hoe ze de mogelijkheden ervan - samen met hun team - kunnen benutten voor hun eigen organisatie. Dat doet Leaders Online onder andere met workshops, presentaties en online cursussen. Voor Management Team schrijft zij over managementboeken.
