‘Strategische personeelsplanning’ van Evers belooft theorie, instrumenten en praktische aanpak te bevatten. En het boek maakt deze aanbevelingen meer dan waar. Toen ik het boek in handen kreeg gleden mijn gedachten terug naar mijn studietijd want het boek oogt wel als een studieboek, compleet met schaakstuk op de kaft. Maar laat je hierdoor niet afschrikken. Hoewel ‘Strategische personeelsplanning’ van Evers wel even iets anders is dan een dun ‘hoe doe ik‘- boekje, leest het gemakkelijk en bevat het een goede afwisseling tussen theorie en praktijk. Het boek is goed opgebouwd en het bevat, naar mijn mening, alles dat je zou willen weten over strategische personeelsplanning. Natuurlijk begint het boek met een inleiding en leer je dat strategische personeelsplanning, kort samengevat, het voorbereiden, vormgeven en implementeren van organisatiestrategie en planning is in relatie tot personeelsbeleid. Vervolgens geeft het boek ook een goede kijk op actuele ontwikkelingen. Door het wegvallen van de babyboomgeneratie worden op diverse segmenten van de arbeidsmarkt structurele tekorten verwacht. Personeelsplanning is daarom een belangrijk onderdeel van human resource management. Vervolgens komen verschillende modellen aan bod waarmee je naar je huidige bezetting kunt kijken en worden verschillende scenario’s en oplossingsrichtingen getoond. De basis van dit boek vormen de vele onderzoeks- en adviestrajecten die de auteur in zijn loopbaan heeft gedaan. Dat maakt ook dat dit boek goed aansluit bij de praktijk. Ik ben blij dat ik ‘Strategische personeelsplanning’ heb gelezen en vind het een must voor iedere personeelsconsulent of HR-officer. Ik verwacht dit boek zal uitgroeien tot een standaardwerk en dat het in vele kasten komt te staan. Maar vooral ook dat het nog weer vaker uit deze kasten wordt gehaald zodat het bij vele bedrijven goed komt, met die strategische personeelsplanning.
Over Brigitte Koehler
Brigitte Koehler is gespecialiseerd in arbeidsmarktbeleid en loopbaanadvies.
