Die verschillen leveren ook spanningen op. Bij succesvol samenwerken gaat het niet om het oplossen van deze spanningen, maar juist om het ermee leren omgaan. Personen en organisaties die spanningen herkennen, accepteren en hanteren, zijn in de huidige complexe tijd effectiever. Zij maken de spanningen met hun achterliggende tegenstellingen zichtbaar en bespreekbaar en combineren ze tot een samenstelling. Dat noemen de auteurs van dit fraaie boek Tweebenig samen werken.
Tweebenige spelers werken op het grensvlak tussen binnen en buiten en omarmen de spanningen die ze voelen. Kiezen voor het een of het ander brengt geen oplossing. Beide polen zijn nodig om effectief te handelen en ongemak daarbij te kunnen verdragen. Ze staan met een been in de eigen organisatie en met een been buiten in de wereld van betrokken partijen en personen. Ze begrijpen en verbinden verschillende ziens- denk- en werkwijzen en motiveren groepen om samen meer te bereiken dan alleen. Tweebenigheid verruimt hun speelveld, vergroot hun handelingsrepertoire en vergroot hun handelingssnelheid. Dit vraagt om blikverruiming, bewustwording en om experimenteren waarbij het belangrijk is dat fouten op een veilige manier gemaakt kunnen worden om te leren omgaan met ongemak en het feit dat spanning niet oplosbaar is.
Linksbenige mensen hebben een voorkeur voor structureren, plannen en organiseren en zijn vooral geschikt voor gecompliceerde en eenvoudige vraagstukken. Rechtsbenigen geven de voorkeur aan gaandeweg ontdekken, ondernemen en experimenteren. Ze zoeken de randen van hun functie op en gedijen beter in complexe vraagstukken en contexten.
Tweebenig samen werken is tot stand gebracht door bijna vijftig auteurs. Ze delen nieuw gedachtegoed, praktijkvoorbeelden, interviews en columns met de lezer. Om het geheel toegankelijk en afwisselend te maken, bieden ze artikelen in vijf leesroutes: theoretische verdieping, persoonlijke reflectie, aan de slag gaan, tweebenigheid in de publieke sector en tweebenigheid op de werkvloer.
De teksten zijn prachtig, maar hun enorme rijkdom laat zich op geen enkele wijze samenvatten binnen het bestek van een recensie. Tweebenig samen werken is een van de beste managementboeken van 2018. Het boek is uitermate smaakvol vormgegeven in een groot formaat met driekoloms teksten en veel illustraties. Een uitgebreide handreiking om samenwerking in deze veranderlijke, onvoorspelbare, complexe en dubbelzinnige tijd op een effectieve manier tot stand te brengen.
Over Nico Jong
Nico Jong is senior adviseur bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
