Programma

09.30 Ontvangst

10.00 uur Cultuur als spiegelbeeld voor organisaties 
Naema Tahir vertelt op een ludieke en inzichtelijke manier over een Oosterse patriarch die zijn kinderen opvoedt tot goede burgers. Maar ook hoe hij hen managet, als een goede CEO, zodat hun economische en sociale vaardigheden tot hun recht komen, op werk, in de maatschappij en zelfs in het huwelijk. Inzichten die uw kijk op de eigen organisatie helpen verbreden.

10.25 uur Building Corporate Tribes: Tough leadership
Danielle Braun en Jitske Kramer nemen u mee op een boeiende reis via verre, vreemde volken naar het wezen van de organisatie en helpen u te zien wat er werkelijk speelt in de dynamiek van de organisatie. De impact van een leider is groot op de cultuur waarin mensen samenwerken. Leiders hebben net iets meer dromen dan anderen en weten deze om te zetten in daden. Na deze reis weet u wat tough leadership is. Maak uw tribes ready for change!

12.00 uur Kampvuurgesprekken en lunch in het Junglerestaurant

13.00 uur  Permanent Bèta: Een nieuwe kijk op organiseren & samenwerken
Juist door gewoon te beginnen en mensen, ideeën en informatie met elkaar te verbinden, zet je dingen in beweging die van waarde zijn. Je hebt in deze netwerksamenleving geen dure kantoren of grote organisaties meer nodig om het verschil te maken. Sterker nog, zonder al die ballast kun je sneller, efficiënter en zonder bureaucratie dingen voor elkaar krijgen en oplossingen vinden voor de moeilijkste vraagstukken. Wat dit betekent voor organiseren en organisaties? Martijn Aslander schetst een (‘nooit af’) beeld.

14.00 uur Valkuilen voor organisaties
Twee jaar lang zat Joris Luyendijk ondergedompeld in de Londense bankwereld. Stap voor stap lieten insiders hem - met gevaar voor hun eigen baan - zien hoe de financiële wereld in elkaar zit. Zijn bankiers monsters? Is hebzucht het probleem? En veel belangrijker: kan het weer gebeuren? Hoe kunnen we een corporate cultuur voorkomen waarin loyaliteit niet van belang is en de norm is ‘Als het niet verboden is, ben je niet schuldig’?

15.00 uur Tam-tam break

15.30 uur  Organisatiecultuur & leiderschap anders bekeken
Martin Sitalsing (van Surinaams origine) was in 2009 de eerste allochtone ‘politiechief’ van Nederland. Een bijzonder moment, zeker voor hem. Inmiddels is hij bestuursvoorzitter van een grote zorgorganisatie. Naema Tahir gaat met hem in gesprek over zijn ervaringen, over zijn leiderschapsstijl in relatie tot zijn achtergrond, identiteit en diversiteit. U gaat op reis door zijn ‘organisatiewereld’.

16.00 uur Building Corporate Tribes: Safe for diversity   
Een organisatie, een tribe blijvend innovatief en groeiend houden. Dat is de uitdaging waar u voor staat. Hoe zorg je daarvoor? Hoe gebruik je de diversiteit in de organisatie? Wat zijn de ‘standaards’ die binnen uw tribe voor de juiste drive (en ook resultaten) zorgen? Dit lukt alleen als we verschillen niet weg poetsen maar omarmen. Jitske Kramer en Danielle Braun zetten de verschillen op scherp en nodigen u uit om na afloop van deze dag te stoppen met vergaderen, bizarre rituelen te koesteren, te kiezen voor ander leiderschap en verandering in deze nieuwe tijd.

17.00 uur Slotakkoord, kampvuurgesprekken en borrel in het Junglerestaurant