Programma

Groepskorting
Dit is echt een seminar om met meerdere personen van uw organisatie naar toe te komen. Onze kortingsregeling voor dit event:

• 2 t/m 5 personen: 20% korting
• 6 t/m 10 personen: 25% korting

Stuur ons dus vooral een e-mail als u met een groep wilt gaan deelnemen.

-----------------------------------------------------------------

09.30 uur Koffie en registratie

10.00 uur Opening 'Nieuw leiderschap' door Patrick Davidson

10.15 uur Building Corporate Tribes: Tough leadership door Danielle Braun

Danielle Braun neemt u mee op een boeiende reis via verre, vreemde volken naar het wezen van de organisatie en helpen u te zien wat er werkelijk speelt in de dynamiek van de organisatie. De impact van een leider is groot op de cultuur waarin mensen samenwerken. Leiders hebben net iets meer dromen dan anderen en weten deze om te zetten in daden. Na deze reis weet u wat tough leiderschap is. Maak uw tribes ready for change!

11.15 uur Wavemakers – Leiders (& volgers) van de nieuwe wereld door Patrick Davidson

Hoe kan het toch dat sommige mensen en teams zoveel beter presteren dan andere en daarmee hele sectoren ontwrichten? Haal de toekomst naar voren en leer hoe je nu al nieuwe leiderschapsprincipes kunt toepassen. Maak kennis met bekende en minder bekende Wavemakers, leiders die niet alleen meedeinen op golven van verandering, maar die ook zelf golven veroorzaken om hun dromen te realiseren.

12.15 uur Lunchbreak

13.00 uur Semco in de polder door Allard Droste

Ondernemer Allard Droste maakt ons in zijn bijdrage deelgenoot van zijn droom. Het sterk hiërarchisch bedrijf Aldowa in 10 jaar ombouwen naar een succesvol bedrijf zonder vaste structuren als afdelingen, managers, autorisatieschema’s of beoordelingsgesprekken. Iedereen kan en mag alles. Dit op basis van eigen verantwoordelijkheid en vertrouwen. Het resultaat mag er zijn: een open cultuur waarbinnen iedereen op zijn eigen wijze tot zijn recht kan komen. Een bedrijf in een zelfsturende en gemotiveerde werkomgeving waarbij de omzet is vervijfvoudigd, het ziekteverzuim is afgenomen van 7 naar 2%.  Allard neemt je mee in zijn reis vol anekdotes met alle ups- en downs. 

14.00 uur De gelukkige organisatie door Ap Dijksterhuis

Organisaties waar mensen gelukkig zijn draaien veel beter. Gelukkige mensen zijn productiever, creatiever, ze werken beter met anderen samen, en ze zijn minder vaak ziek. Maar hoe creëer je een gelukkige organisatie? Wat maakt mensen gelukkig in hun werk? En wat juist niet? Hoe kun je als leider op behoeften van mensen inspelen zodat ze gelukkig zijn in hun werk? Hoe richt je je organisatie in? En welke keuzes maak je zelf?

15.00 uur Social Networking Break

15.30 uur Hoe raak je ze kwijt? door Joep Schrijvers

Joep Schrijvers richt in zijn bijdrage zijn pijlen op leiders en managers die hun macht in de hoogste versnelling misbruiken, maar spaart hij ook de te volgzame volgers, medewerkers, niet. Hoe herkennen wij vroegtijdig slechte leiders, die al of niet door ons eigen toedoen op het pluche blijven zitten? Hoe kan een leider zelf werken aan het voorkomen van misstappen en verval? Of heeft daar juist krachtige volgers, scherpe toezichthouders en een organisatie vol checks and balances voor nodig?

16.30 uur Afsluiting en networking borrel