De boodschap van 'Einstein en de kunst van managen zonder macht' is niet dat managen met macht (control of many by a few) per definitie overal en altijd fout zou zijn. Meer

Google is van oudsher berucht anti-management en heeft managers hun macht ontnomen waar dat kon. Recruitment, prestatiebeoordeling en promoties worden beslist in groepen en beloning wordt grotendeels bepaald door vaste regels. Meer