Patrick Nijhoff
- Auteur
Patrick Nijhoff werkte jarenlang in directie- en organisatieadviesrollen en zag van dichtbij hoe plannen op papier kunnen kloppen terwijl de energie uit teams weglekt. Vandaag helpt hij leiders, teams en organisaties hun vitaliteit te herstellen en energiek te blijven. Niet met nóg een strategie of reorganisatie, maar door plannen en PowerPoints te verbinden met mensen, hun verhalen en de dagelijkse praktijk.
Hij zag keer op keer wat er gebeurt als signalen worden genegeerd: wel sturen op KPI’s, maar niet luisteren naar vermoeide teams; wel praten over ‘de bedoeling’, maar niet meer vragen wat het werk met mensen doet.
Hij zag keer op keer wat er gebeurt als signalen worden genegeerd: wel sturen op KPI’s, maar niet luisteren naar vermoeide teams; wel praten over ‘de bedoeling’, maar niet meer vragen wat het werk met mensen doet.
Patrick Nijhoff werkte jarenlang in directie- en organisatieadviesrollen en zag van dichtbij hoe plannen op papier kunnen kloppen terwijl de energie uit teams weglekt. Vandaag helpt hij leiders, teams en organisaties hun vitaliteit te herstellen en energiek te blijven. Niet met nóg een strategie of reorganisatie, maar door plannen en PowerPoints te verbinden met mensen, hun verhalen en de dagelijkse praktijk.
Hij zag keer op keer wat er gebeurt als signalen worden genegeerd: wel sturen op KPI’s, maar niet luisteren naar vermoeide teams; wel praten over ‘de bedoeling’, maar niet meer vragen wat het werk met mensen doet. Daar ontstaat de bedrijfsburn-out: wanneer het hoofd doordendert en het lichaam al langer ‘ho’ roept.
Zijn loopbaan begon als accountant, volledig gericht op cijfers, controle en ‘management by Excel’. Vanuit die wereld groeide hij door naar management- en directierollen bij uiteenlopende organisaties, van familiebedrijven tot internationale concerns. Gaandeweg werd duidelijk dat cijfers nooit het hele verhaal vertellen: strategieën kunnen perfect zijn, maar stranden zodra mensen afhaken en eigenaarschap verdwijnt.
Zijn perspectief verschoof van het sturen op getallen naar het luisteren naar mensen. Hij verdiepte zich in leiderschap, samenwerking en de kracht van verhalen. De kernles die hij hieruit trok: vitaliteit is geen luxe, maar een harde voorwaarde voor duurzame prestaties én menselijkheid in organisaties.
Hij zag keer op keer wat er gebeurt als signalen worden genegeerd: wel sturen op KPI’s, maar niet luisteren naar vermoeide teams; wel praten over ‘de bedoeling’, maar niet meer vragen wat het werk met mensen doet. Daar ontstaat de bedrijfsburn-out: wanneer het hoofd doordendert en het lichaam al langer ‘ho’ roept.
Zijn loopbaan begon als accountant, volledig gericht op cijfers, controle en ‘management by Excel’. Vanuit die wereld groeide hij door naar management- en directierollen bij uiteenlopende organisaties, van familiebedrijven tot internationale concerns. Gaandeweg werd duidelijk dat cijfers nooit het hele verhaal vertellen: strategieën kunnen perfect zijn, maar stranden zodra mensen afhaken en eigenaarschap verdwijnt.
Zijn perspectief verschoof van het sturen op getallen naar het luisteren naar mensen. Hij verdiepte zich in leiderschap, samenwerking en de kracht van verhalen. De kernles die hij hieruit trok: vitaliteit is geen luxe, maar een harde voorwaarde voor duurzame prestaties én menselijkheid in organisaties.
Geschreven door Patrick Nijhoff
Patrick Nijhoff
De Bedrijfsburn-out
Geeft concrete handvatten voor het herstel van o.a.: hoog ziekteverzuim en burn-outklachten, gebrek aan vertrouwen en open communicatie, verlies van betrokkenheid en motivatie.
Meer
Interviews en artikelen (2)
Interview
Managers vallen te snel terug op hun fix-reflex
| 2 oktober 2026
In het boek De Bedrijfsburn-out presenteert organisatieontwikkelaar Patrick Nijhoff een taal en een manier van kijken om de vitaliteit van organisaties in beeld te krijgen en te verbeteren. ‘Het WIJ-gevoel en de betekenis van de organisatie moeten toch het vertrekpunt zijn’, zegt hij.