Arie Pieter Veldhoen
- Auteur
Arie Pieter Veldhoen (1961) houdt zich al sinds 2000 bezig met de vraag wat mensen nodig hebben om te floreren in hun werk. Als psycholoog met een grote liefde voor cijfers en statistiek zoekt hij de verbinding tussen wat mensen beleven en wat onderzoek daarover laat zien. Via onderzoek, publicaties, presentaties en workshops helpt hij leidinggevenden en HR-professionals met concrete handvatten om werkgeluk en welzijn te versterken.
Tijdens zijn jaren als manager zag hij hoe sterk organisaties sturen op KPI’s en targets. Maar puur sturen op cijfers brengt niet wat mensen nodig hebben om te bloeien.
Tijdens zijn jaren als manager zag hij hoe sterk organisaties sturen op KPI’s en targets. Maar puur sturen op cijfers brengt niet wat mensen nodig hebben om te bloeien.
Arie Pieter Veldhoen (1961) houdt zich al sinds 2000 bezig met de vraag wat mensen nodig hebben om te floreren in hun werk. Als psycholoog met een grote liefde voor cijfers en statistiek zoekt hij de verbinding tussen wat mensen beleven en wat onderzoek daarover laat zien. Via onderzoek, publicaties, presentaties en workshops helpt hij leidinggevenden en HR-professionals met concrete handvatten om werkgeluk en welzijn te versterken.
Tijdens zijn jaren als manager zag hij hoe sterk organisaties sturen op KPI’s en targets. Maar puur sturen op cijfers brengt niet wat mensen nodig hebben om te bloeien. Dat moest anders kunnen. Vanuit die overtuiging richtte hij de MonitorGroep op, een onderzoeks- en adviesbureau dat organisaties helpt inzicht te krijgen in hoe medewerkers hun werk beleven en wat nodig is om te floreren.
Vanuit zijn onderzoek in meer dan 600 organisaties verzamelde Arie Pieter waardevolle inzichten over de relatie tussen mens, werk en organisatie. Die kennis vormde de basis voor De 8 van Werkgeluk; een praktisch en onderbouwd model dat hij samen met Onno Hamburger ontwikkelde en dat door veel organisaties wordt gebruikt. Via het jaarlijkse Nationaal Werkgeluk Onderzoek blijft Arie Pieter bijdragen aan de ontwikkeling van kennis over werkgeluk en welzijn in Nederland.
Tijdens zijn jaren als manager zag hij hoe sterk organisaties sturen op KPI’s en targets. Maar puur sturen op cijfers brengt niet wat mensen nodig hebben om te bloeien. Dat moest anders kunnen. Vanuit die overtuiging richtte hij de MonitorGroep op, een onderzoeks- en adviesbureau dat organisaties helpt inzicht te krijgen in hoe medewerkers hun werk beleven en wat nodig is om te floreren.
Vanuit zijn onderzoek in meer dan 600 organisaties verzamelde Arie Pieter waardevolle inzichten over de relatie tussen mens, werk en organisatie. Die kennis vormde de basis voor De 8 van Werkgeluk; een praktisch en onderbouwd model dat hij samen met Onno Hamburger ontwikkelde en dat door veel organisaties wordt gebruikt. Via het jaarlijkse Nationaal Werkgeluk Onderzoek blijft Arie Pieter bijdragen aan de ontwikkeling van kennis over werkgeluk en welzijn in Nederland.
Expertise volgens het gepubliceerde werk: competentie, voldoening, zelfdeterminatie
Geschreven door Arie Pieter Veldhoen
Arie Pieter Veldhoen
Janneke van den Berg
Praktijkboek Werkgeluk
Dit boek geeft je inzicht in de acht factoren van werkgeluk inspirerende verhalen over werkgeluk en persoonlijke inzichten voorbeelden van TopWerkgevers zoals Ster, Sazas of Funda een inkijk in het werkgeluk van mensen met bijzondere beroepen, zoals Mark Tuitert en Eva Eikhout meer dan 200 tips om te gaan werken aan werkgeluk.
Meer
Interviews en artikelen (1)
preview
Hoe werkgeluk in de praktijk het verschil maakt
| 13 augustus 2026
Werkgeluk is allang geen jeukwoord meer, sterker nog: steeds meer organisaties zien de positieve effecten van gelukkige medewerkers en zijn aan de slag gegaan om het werkgeluk te vergroten. In Praktijkboek Werkgeluk delen Arie Pieter Veldhoen en Janneke van den Berg hun ervaringen en geven ze tips om te gaan werken aan het werkgeluk in jouw organisatie, of aan je eigen werkgeluk.