Manon Bongers
- Auteur
Manon begeleidt individuele personen, teams en organisaties in hun ontwikkeling.
Aan de hand van bewezen psychologische theorieën legt ze processen en patronen bloot. De positieve psychologie fungeert daarbij als leidraad; de talenten en kwaliteiten van mensen vormen, samen met het doorbreken van storende ingesleten gedragspatronen, het uitgangspunt.
Het resultaat: persoonlijke en professionele groei en betere werkrelaties.
Kenmerkend in haar aanpak is dat jij als persoon centraal staat. Om je voortgang in het leren te stimuleren en de toepassing in de praktijk te bevorderen, werkt Manon met supervisie, intervisie, tussentijdse opdrachten en feedback.
Aan de hand van bewezen psychologische theorieën legt ze processen en patronen bloot. De positieve psychologie fungeert daarbij als leidraad; de talenten en kwaliteiten van mensen vormen, samen met het doorbreken van storende ingesleten gedragspatronen, het uitgangspunt.
Het resultaat: persoonlijke en professionele groei en betere werkrelaties.
Kenmerkend in haar aanpak is dat jij als persoon centraal staat. Om je voortgang in het leren te stimuleren en de toepassing in de praktijk te bevorderen, werkt Manon met supervisie, intervisie, tussentijdse opdrachten en feedback.
Manon begeleidt individuele personen, teams en organisaties in hun ontwikkeling.
Aan de hand van bewezen psychologische theorieën legt ze processen en patronen bloot. De positieve psychologie fungeert daarbij als leidraad; de talenten en kwaliteiten van mensen vormen, samen met het doorbreken van storende ingesleten gedragspatronen, het uitgangspunt.
Het resultaat: persoonlijke en professionele groei en betere werkrelaties.
Kenmerkend in haar aanpak is dat jij als persoon centraal staat. Om je voortgang in het leren te stimuleren en de toepassing in de praktijk te bevorderen, werkt Manon met supervisie, intervisie, tussentijdse opdrachten en feedback. Tijdens haar opleidingen en trainingen is ze op de achtergrond aanwezig om je te begeleiden.
Uniek: de Praktijkgerichte psychologieprogramma’s ‘Coachen vanuit de positieve psychologie’, ‘Psychologie voor managers’ en ‘Psychologie op de werkvloer’ zijn gebaseerd op de managementboeken van Manon Bongers.
Aan de hand van bewezen psychologische theorieën legt ze processen en patronen bloot. De positieve psychologie fungeert daarbij als leidraad; de talenten en kwaliteiten van mensen vormen, samen met het doorbreken van storende ingesleten gedragspatronen, het uitgangspunt.
Het resultaat: persoonlijke en professionele groei en betere werkrelaties.
Kenmerkend in haar aanpak is dat jij als persoon centraal staat. Om je voortgang in het leren te stimuleren en de toepassing in de praktijk te bevorderen, werkt Manon met supervisie, intervisie, tussentijdse opdrachten en feedback. Tijdens haar opleidingen en trainingen is ze op de achtergrond aanwezig om je te begeleiden.
Uniek: de Praktijkgerichte psychologieprogramma’s ‘Coachen vanuit de positieve psychologie’, ‘Psychologie voor managers’ en ‘Psychologie op de werkvloer’ zijn gebaseerd op de managementboeken van Manon Bongers.
Boeken van Manon Bongers
Manon Bongers
Dealen met je baas
Dealen met je baas! gaat over het begrijpen van en omgaan met verschillende karakters en uiteenlopend gedrag van jezelf, je leidinggevende en je collega's.
Meer
Manon Bongers
Coachen vanuit de positieve psychologie
Coachen vanuit de positieve psychologie laat je de essentie zien van het begeleiden van cliënten: het begrijpen en positief beïnvloeden van gedrag.
Meer
Manon Bongers
Psychologie voor managers
Dit boek helpt je om deze blinde vlekken te herkennen en laat je zien welke opties je tot je beschikking hebt in het leidinggeven.
Meer
Manon Bongers
Dealen met je baas!
'Dealen met je baas!' gaat over het begrijpen van en omgaan met verschillende karakters en uiteenlopend gedrag van uzelf, uw leidinggevende en uw collega’s.
Meer
Interviews en artikelen (5)
achtergrond
Als mensen vastlopen - Aanknopingspunten uit de positieve psychologie
| 10 november 2023
Mensen lopen vast in hun werk. Daar zijn tal van redenen voor: ze ervaren te veel werkdruk, voelen zich onvoldoende gewaardeerd of hebben een moeizame relatie met een of meer collega’s. Als gevolg van deze problemen worden ze ontevreden of vinden ze het steeds lastiger hun werk met plezier te doen. En zo ontstaan vervelende situaties waar ze niet altijd alleen uitkomen.