Rogier Offerhaus
- Auteur
Dr. ing. Rogier Offerhaus MBA is directeur bij het organisatieadviesbureau People Change. People Change heeft de visie dat organisaties veranderen als mensen veranderen.
Sinds 1992 begeleidt hij leiders en managers om zichzelf en hun organisaties te transformeren. Hij heeft meerdere boeken geschreven over leiderschap, teams, cultuur en organisatieverandering en is veelgevraagd spreker.
Voor meer informatie zie peoplechange.nl en offerhaus.com
Sinds 1992 begeleidt hij leiders en managers om zichzelf en hun organisaties te transformeren. Hij heeft meerdere boeken geschreven over leiderschap, teams, cultuur en organisatieverandering en is veelgevraagd spreker.
Voor meer informatie zie peoplechange.nl en offerhaus.com
Dr. ing. Rogier Offerhaus MBA is directeur bij het organisatieadviesbureau People Change. People Change heeft de visie dat organisaties veranderen als mensen veranderen.
Sinds 1992 begeleidt hij leiders en managers om zichzelf en hun organisaties te transformeren. Hij heeft meerdere boeken geschreven over leiderschap, teams, cultuur en organisatieverandering en is veelgevraagd spreker.
Voor meer informatie zie peoplechange.nl en offerhaus.com
Sinds 1992 begeleidt hij leiders en managers om zichzelf en hun organisaties te transformeren. Hij heeft meerdere boeken geschreven over leiderschap, teams, cultuur en organisatieverandering en is veelgevraagd spreker.
Voor meer informatie zie peoplechange.nl en offerhaus.com
Boeken van Rogier Offerhaus
Rogier Offerhaus
Strategisch Transformeren
People Change levert tools en een duurzame aanpak voor transformatieprocessen in organisaties. Wij begeleiden veranderaars en leiders in organisaties.
Meer
Rogier Offerhaus
Leidinggeven aan organisatie transformatie
'Leidinggeven aan Organisatie Transformatie' is een studie naar succes- en faalfactoren voor organisatie cultuurverandering bij professionele dienstverlenende organisaties.
Meer
Interviews en artikelen (1)
preview
Leidinggeven aan organisatie transformatie
Rogier Offerhaus | 2 februari 2018
In de huidige kenniseconomie zijn mensen bepalend voor het succes van de organisatie. Zij bepalen de resultaten. Zij bepalen ook de organisatiecultuur en het verandervermogen van hun organisatie.
