Karl Weick
- Auteur
Karl E. Weick (1936) is werkzaam als professor Gedrag in Organisaties en Psychologie aan de Rensis Likert Distinguished University en professor in de Psychologie aan de universiteit van Michigan. Na het behalen van zijn doctoraat in 1962 aan de Ohio State University, volgt in 1969 een onopvallend boekje 'The social psychology of organizing' dat in de decennia erna uitgroeit tot een beroemd boek in de organisatiepsychologie.
Karl E. Weick (1936) is werkzaam als professor Gedrag in Organisaties en Psychologie aan de Rensis Likert Distinguished University en professor in de Psychologie aan de universiteit van Michigan. Na het behalen van zijn doctoraat in 1962 aan de Ohio State University, volgt in 1969 een onopvallend boekje 'The social psychology of organizing' dat in de decennia erna uitgroeit tot een beroemd boek in de organisatiepsychologie.
Boeken van Karl Weick
Karl Weick
Sensemaking in Organizations
Weick definieert het kernprobleem van organiseren als het stellen van de juiste vragen en het bepalen welke vragen ertoe doen. Dit leidt tot een fundamenteel andere organisatietheorie dan we gewend zijn.
Meer
Karl Weick
Kathleen Sutcliffe
Managing the Unexpected
Improve your company′s ability to avoid or manage crises! This book is a revised text that offers a new look at the groundbreaking ideas explored in the two former editions.
Meer
Karl Weick
Making Sense of the Organization
Weick onderzoekt in dit boek het proces van organisaties die stuiten op het feit dat zij te maken krijgen met belangrijke beslissingen.
Meer
Interviews en artikelen (3)
interview
25 jaar Managmement(boek) - Verandermanagement door de ogen van Jaap Boonstra
Ronald Buitenhuis | 30 november 2020
Wat heeft 25 jaar verandermanagement ons gebracht? Hoogleraar organisatieverandering Jaap Boonstra komt tot een schokkende conclusie. ‘De zoektocht naar de holy grail is mislukt. Er bestaat geen beste manier voor succesvolle organisatieverandering.'
