Teamvorming

Organisatieontwikkeling in de praktijk vereist visie op samenwerking. Dit werkboek teamvorming stelt de manager in staat de ontwikkeling van de samenwerking te relateren een organisatieontwikkeling. Doelbewuste sturing van sociaal-emotionele processen verhoogt de taakgerichtheid van organisaties. De ontwikkeling van een team wordt door Coppoolse gerelateerd aan de context van een organisatie en haar doelstellingen. Uitgangspunt daarbij is de wisselwerking tussen het teamlid als individu en werknemer enerzijds en het team als structuur in de organisatie anderzijds. Basisvragen in de samenwerking worden zowel vanuit individueel, relationeel, als groepsniveau behandeld. Dat visie op samenwerking en de ontwikkeling van samenwerking de organisatie stuurt in de aanpassing op de externe realiteit en de flexibiliteit verhoogt, wordt op concrete wijze uitgewerkt. Het niveau van de werknemer wordt gerelateerd aan wederzijdse beïnvloeding en communicatiepatronen. Vervolgens wordt op het niveau van de samenwerkende groep uitgewerkt hoe de sociaal-emotionele dimensie van invloed is op het doelrealisatieproces. Teamvorming is een ondersteuning voor iedereen die op een systematische wijze wil werken aan de vergroting van de flexibiliteit van samenwerkingsverbanden en hierbij waarde hecht aan de menselijke factor.Het biedt de manager invalshoeken en mogelijkheden voor strategievorming betreffende organisatieontwikkeling, alsmede aangrijpingspunten voor sturing van de samenwerking.