Interculturele samenwerking in organisaties

Onze multiculturele samenleving wordt steeds diverser en de verscheidenheid aan afkomsten is groter dan ooit tevoren. De landelijke politiek, publieke organisaties en het bedrijfsleven doen hun uiterste best om een ‘goede samenleving’ voor iedereen te creëren.

Helaas staan vooroordelen, misverstanden en angst voor het onbekende nog vaak een goede samenwerking in de weg. De omgang met verschillen is voor alle groepen – op straat of in een organisatie – een uitdaging. De hernieuwde uitgave van Interculturele samenwerking in organisaties draait om de vraag hoe we in Nederland willen samenleven en samenwerken.

De hoofstukkenindeling in deze derde druk van Interculturele samenwerking in organisaties is hetzelfde als de tweede druk, alleen is de paragraafindeling wel sterk gewijzigd en zijn enkele hoofdstukken in zijn geheel vernieuwd. Zo heeft het eerste en inleidende hoofdstuk nu alleen betrekking op de groter geworden verscheidenheid in de samenleving, terwijl het derde hoofdstuk (strijd om de identiteit) anders dan in de vorige druk nu ingaat op de adaptatiestrategieën van minderheidsgroepen.