Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
VOORDEEL - 67% korting
,

Beoordelen: functioneert dat?

Een pleidooi voor de afschaffing van beoordelingssystemen

Ingenaaid Nederlands 2002 9789058712523
Verkooppositie 457443 dagen in de top 100
Laatste exemplaren! Op=Op!
Op voorraad | Vandaag voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
29,50
9,95
VOORDEEL - 67% korting

Samenvatting

Maar liefst tachtig procent van de organisaties voert functionerings- en beoordelingsgesprekken. Toch zijn veel van die organisaties niet tevreden over de kwaliteit en effectiviteit van deze gesprekken. Zowel werknemers als werkgevers vinden de resultaten teleurstellend. Voert u deze gesprekken? Weet u waarom u ze voert en voldoen ze aan de gestelde doelen? Hebben we eigenlijk wel een beoordelingssysteem nodig? De auteurs van het boek 'Beoordelen: functioneert dat' dagen hun lezers uit het hele proces van functioneren en beoordelen eens kritisch onder de loep te nemen. Dit is het eerste boek dat zich richt op het terzijde schuiven van deze gesprekken. De auteurs geven een inzichtelijke, goed gedocumenteerde blik op de zwakke plekken in het beoordelingssysteem. Ze laten stap voor stap zien hoe u alternatieve, niet beoordelingsgerichte strategieën implementeert. Zo krijgen leidinggevenden en managers suggesties aangereikt om zelf te kiezen voor een effectieve manier om met mensen te werken. Het boek is een praktische leidraad voor organisaties die op zoek zijn naar modernere alternatieven. Het prikkelt leidinggevenden en HRM managers om dieper na te denken over het gebruik van beoordelingssystemen en op zoek te gaan naar modernere alternatieven.

Specificaties

ISBN13:9789058712523
Taal:Nederlands
Bindwijze:ingenaaid
Aantal pagina's:423

Expertrecensies (1)

Harrie Nouwens | 14 november 2002
De ondertitel van het door de uitgeverij van Schouten en Nelissen uitgegeven boek zegt al veel. De titel suggereert een open vraagstelling waar het boek feitelijk een fel maar ook goed gedocumenteerd pleidooi is. De auteurs Tom Coens en Mary Jenkins hadden bij het schrijven duidelijk een missie.Lees verder

Lezersrecensies

4.8 van de 5
5 stemmen
4
1
0
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Inhoudsopgave

Voorwoord door Peter Block
Voorwoord van de auteurs
Dankwoord

Inleiding: Afscheid nemen van een hopeloos ritueel

Deel 1 - Waarom beoordelingen mislukken: De belangrijkste tekortkomingen

1. Goede bedoelingen die nooit uitkomen
2. Het echte doel: Het verbeteren van het functioneren van de organisatie
3. De beoordeling als meetinstrument: Eerlijk of niet?

Deel 2 - Wat u wel kunt doen: Vijf functies van de beoordeling

4. Het coachen van medewerkers op de nieuwe werkplek
5. Feedback die het verschil uitmaakt
6. Hoe betalen we mensen zonder beoordelingen?
7. Personeel, promotie en ontwikkeling
8. Afrekenen met juridische mythes en omgaan met slechte presteerders

Deel 3 - Hoe komt u er: Het overgaan op alternatieven

9. Het loskoppelen van de beoordeling en het opzetten van alternatieven
10. Het creëren van consensus en vertrouwen voor de veranderingen

Conclusie: Eindelijk bevrijd
Wat kunnen we in plaats van de beoordeling doen - Een samenvatting

Wat de wijzen uit het westen zeggen over beoordelingen en aanverwante onderwerpen
Verder lezen en verdere hulpmiddelen
Over de auteurs
Noten

Managementboek TOP 5

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Beoordelen: functioneert dat?