Bedrijven die in staat zijn om gezondheid van werknemers en duurzame inzetbaarheid goed te combineren, zijn vitale bedrijven: zij zijn in staat om flexibel om te gaan met veranderingen in de interne organisatie, veranderingen in het arbeidsaanbod en in het door de markt geëiste permanente veranderings- en aanpassingsproces.
Dit boek richt zich op het kennisnemen van nieuwe ontwikkelingen en de praktische vertaling naar de mogelijkheden voor uw bedrijf. Het schetst zowel de wettelijke als de sociale verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer en benadrukt de noodzaak om zelf als organisatie de regie te blijven voeren in het verzuimbeleid.
Ter Wal geeft in dit boek concrete hulpmiddelen die de werkgever kunnen helpen om zelf de regie te blijven voeren over het gezondheids- en verzuimbeleid en op die manier te waarborgen dat het gezondheids- en verzuimbeleid een daadwerkelijk integraal onderdeel is van het organisatiebeleid in plaats van een door anderen beheerst deel van het organisatiebeleid. Want alleen als de werkgever de regie heeft over het gezondheidsbeleid, kan deze ervoor zorg dragen dat verzuim geen onnodige kostenfactor is en niet slechts gezien wordt als hinderlijk organisatieprobleem.
