Mr. R.M. Beltzer studeerde aan de Universiteit van Amsterdam (Nederlands Recht en Vrij Doctoraal Recht) en aan The University of Kent at Canterbury (English Law).

Meer over de auteurs

Ronald Beltzer, Philip Ruys, Johan Zwemmer e.a.

Handboek arbeidsrecht

Ringband Nederlands 2009 9789077870259

Niet leverbaar.

Samenvatting

In economisch moeilijke tijden worden ondernemingen veel vaker geconfronteerd met arbeidsrechtelijke kwesties. Hoe ga ik om met tijdelijke contracten? Hoe regel ik zo efficiënt mogelijk een ontslag? Is in mijn branche een cao van toepassing? Het arbeidsrecht is een terrein vol valkuilen en personeel is al duur genoeg.

U krijgt regelmatig vragen over arbeidsrecht, of het nu om uw eigen werkomgeving gaat, of om uw cliënten. Het 'Handboek Arbeidsrecht' geeft u voldoende informatie om veel van deze vragen zelf te beantwoorden. Het handboek is geschreven door een team van arbeidsrechtadvocaten en fiscale specialisten. Het handboek bevat een zeer toegankelijke uitleg van het arbeidsrecht met talloze praktijkvoorbeelden en praktische tips. Het is een zeer waardevolle bron van informatie voor alle arbeidsrechtelijke kwesties.
Waar nodig wordt verwezen naar toepasselijke wet- en regelgeving en rechtspraak.

Specificaties

ISBN13:9789077870259

Trefwoorden:loonheffing, ontslag, arbeidsovereenkomst

Taal:Nederlands

Bindwijze:ringband

Aantal pagina's:514

Uitgever:Licent Academy

Verschijningsdatum:20-7-2009

Hoofdrubriek:Juridisch

Jongbloed:Arbeidsrecht: algemeen

Expertrecensies (1)

U. Mert

18 januari 2011

Handboek arbeidsrecht

Heeft u regelmatig te maken met arbeidsrechtelijke kwesties? Dan biedt het 'Handboek Arbeidsrecht' van Ronald Beltzer e.a. uitkomst. Het handboek omvat alle relevante onderdelen van het arbeidsrecht en is voorzien van talloze praktijkvoorbeelden. Daarbij worden tevens de fiscaal- en sociaal-verzekeringsrechtelijke consequenties behandeld. Het is een praktisch handboek dat dagelijks kan worden geraadpleegd voor handige tips. De informatie van de auteurs is sterk praktijkgericht. Het handboek is volledig en de schrijvers zijn er buitengewoon goed in geslaagd de complexe materie toegankelijk te maken.
Lees verder

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Schrijf een recensie

Uw waardering

?

Log in om uw waardering te geven

Klik om uw waardering te geven

Over Ronald Beltzer

Mr. R.M. Beltzer studeerde aan de Universiteit van Amsterdam (Nederlands Recht en Vrij Doctoraal Recht) en aan The University of Kent at Canterbury (English Law). Hij is universitair hoofddocent arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast is hij redacteur van diverse juridische uitgaven en is hij raadsheer-plaatsvervanger bij het Hof Amsterdam en kantonrechter-plaatsvervanger bij de Rechtbank Utrecht.

Andere boeken door Ronald Beltzer

Meer over Ronald Beltzer

Over Johan Zwemmer

Mr. Johan Zwemmer is advocaat bij Boekel De Nerée N.V. en promovendus aan de Universiteit van Amsterdam.

Andere boeken door Johan Zwemmer

Meer over Johan Zwemmer

Inhoudsopgave

1. Arbeidsrelaties
1. BEGRIP ARBEIDSOVEREENKOMST
1.1 Verschillende contractsvormen
1.2 Intellectuele eigendom
1.3 Enkele bijzondere arbeidsovereenkomsten

2. COLLECTIEF ARBEIDSOVEREENKOMSTENRECHT
2.1 Inleiding
2.2 Totstandkoming cao
2.3 Inhoud van de cao
2.4 Binding aan de cao
2.5 Algemeen verbindendverklaring

3. DE TOTSTANDKOMING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
3.1 De sollicitatiefase
3.2 Wetgeving inzake gelijke behandeling
3.3 Het sluiten van een arbeidsovereenkomst

4. PROEFTIJD
4.1 Geldigheid en rechtsgevolgen van het proeftijdbeding
4.2 Duur van de proeftijd
4.3 Gevolgen van nietigheid proeftijd

5. CONCURRENTIEBEDING EN VERBOD VAN NEVENWERKZAAMHEDEN
5.1 Vereisten
5.2 Einde concurrentiebeding
5.3 Matigingsbevoegdheid van de rechter
5.4 Relatiebeding
5.5 Verbod van nevenwerkzaamheden

2. Loonheffingen
1. DIENSTBETREKKING
1.1 Eisen dienstbetrekking

2. LOON
2.1 Loon in natura
2.2 Kostenvergoedingen
2.3 Auto van de zaak
2.4 Levensloopregeling
2.5 Flexibel belonen

3. SOCIALE VERZEKERINGEN
3.1 Werknemersverzekeringen

4. LOONADMINISTRATIE EN AANSPRAKELIJKHEID
4.1 De loonadministratie
4.2 Benodigdheden voor de loonaangifte

5. PENSIOEN
5.1 Civieljuridische aspecten
5.2 Pensioenvoorwaarden
5.3 Pensioen en loonbelasting

3. De arbeidsovereenkomst
1. LOON
1.1 Hoogte van het loon
1.2 Loonvormen
1.3.1 Inhoudingen op het loon
1.4 Tijdige betaling
1.5 Andere vergoedingen voor het verrichten van arbeid
1.6 Geen arbeid, geen loon
1.7 Pensioenen

2. ARBEIDSDUUR
2.1 Arbeidstijden
2.2 De Wet aanpassing arbeidsduur
2.3 Vakantie en verlof
2.4 Politiek verlof
2.5 De Wet arbeid en zorg

3. GOED WERKGEVERSCHAP
3.1 Goed werkgeverschap
3.2 Goed werknemerschap

4. DISCIPLINAIRE MAATREGELEN
4.1 Boetebeding
4.2 Schorsing/non-actiefstelling.
4.3 Andere disciplinaire maatregelen

5. WIJZIGING VAN ARBEIDSVOORWAARDEN
5.1 Algemeen
5.2 Bedrijfsverhuizing
5.3 Ontbreken van het wijzigingsbeding

4. Ziekte, zwangerschap en WIA
1. DE ZIEKE WERKNEMER
1.1 Inleiding
1.2 Recht op loondoorbetaling
1.3 Uitzonderingen op de loondoorbetalingsplicht
1.4 Twijfels over arbeidsongeschiktheid
1.5 Re-integratieverplichtingen
1.6 Rechtspositie van de zieke werknemer
1.7 De WIA

2. DE ZWANGERE WERKNEEMSTER
2.1 Arbeidsongeschiktheid ten gevolge van zwangerschap of bevalling
2.2 Discriminatieverbod

3. ARBO-WETGEVING
3.1. Algemene verplichtingen
3.2 De risicoinventarisatie en -evaluatie
3.3 Het plan van aanpak
3.4 Sancties

5. Collectief arbeidsrecht
1. ARBEIDSVOORWAARDENREGELINGEN
1.1 Rechtskarakter
1.2 Instemmingsrecht ondernemingsraad
1.3 Wetgeving inzake privacy

2. MEDEZEGGENSCHAP
2.1 Algemeen
2.2 Samenstelling en werkwijze ondernemingsraad
2.3 Rechtspositie leden ondernemingsraad
2.4 Rechten van de ondernemingsraad
2.5 Andere medezeggenschapsorganen
2.6 Medezeggenschap in kleine ondernemingen
2.7 De Wet op de Europese ondernemingsraden

3. STAKING
3.1 Het recht om te staken
3.2 De rechtspositie van de stakende werknemer
3.3 De rechtspositie van de werkwilligen
3.4 De positie van de derde belanghebbenden
3.5 Andere vormen van collectieve actie

6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
1. INLEIDING ONTSLAGRECHT
1.1 Hoofdlijnen ontslagrecht

2. BEËINDIGING VAN RECHTSWEGE
2.1 Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
2.2 Uitzonderingen

3. OPZEGGING
3.1 Algemeen
3.2 Noodzakelijke toestemming UWV Werkbedrijf
3.3 Opzegverboden
3.4 De opzegtermijn
3.5 Kennelijk onredelijk ontslag
3.6 Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

4. ONTSLAG OP STAANDE VOET
4.1 Algemeen
4.2 Voorwaarden
4.3 Onterecht ontslag op staande voet: gevolgen

5. WEDERZIJDS GOEDVINDEN
5.1 Algemeen

6. ONTBINDING
6.1 Algemeen
6.2 De procedure
6.3 Gronden voor ontbinding
6.4 De vergoeding
6.5 Bijzondere vormen van ontbinding

7. BIJZONDERE MOMENTEN/ WIJZEN VAN BEËINDIGING
7.1 Beëindiging tijdens proeftijd
7.2 Beëindiging tijdens faillissement
7.3 Ontbindende voorwaarde
7.4 Overlijden
7.5 Ontbinding wegens tekort in nakoming
7.6 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een statutair directeur

8. COLLECTIEF ONTSLAG
8.1 De Wet melding collectief ontslag
8.2 Sociaal plan

9. VERPLICHTINGEN WERKGEVER BIJ HET EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
9.1 Eindafrekening
9.2 Getuigschrift

10. SOCIALE ZEKERHEID
10.1 Inleiding
10.2 De Werkloosheidswet

7. Fusie en overname
1. FUSIE EN OVERNAME
1.1 Inleiding
1.2 Juridische fusie
1.3 Economische fusie
1.4 Splitsing
1.5 Omzetting
1.6 Positie van vakbonden
1.7 Positie van ondernemingsraden

2. OVERGANG VAN ONDERNEMING
2.1 Inleiding
2.2 Overgang van een onderneming
2.3 Gevolgen van een overgang van een onderneming
2.4 Bijzondere regels voor pensioenen
2.5 Cao's en overgang van onderneming
2.6 Overige bijzonderheden

LIJST VAN AFKORTINGEN
REGISTER

Afgekapt op 62 regels

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Uw winkelwagen

Handboek arbeidsrecht

Samenvatting

Specificaties

Expertrecensies (1)

Lezersrecensies

Over Ronald Beltzer

Andere boeken door Ronald Beltzer

Over Johan Zwemmer

Andere boeken door Johan Zwemmer

Inhoudsopgave

Managementboek Top 100

Rubrieken

Producten

Auteurs

Trefwoorden

Artikelen