Het werven en selecteren van het juiste personeel is een kritische succesfactor die in hoge mate bepaalt of een organisatie zal groeien, overleven, moet krimpen of erger. Een efficiënt en succesvol recruitmentproces is de basis voor het aantrekken van 'outperformers', kostenbeheersing en het voorkomen van lege stoelen op bedrijfskritische functies
Dit boek geeft een overzicht dat gebruikt kan worden om het recruitmentproces modern en onderbouwd in te richten. Met aandacht voor alle nieuwe ontwikkelingen en hoe deze kunnen bijdragen aan het aantrekken van precies dát talent dat de organisatie verder brengt.
Het werkveld van recruitment is de afgelopen vijf jaar fundamenteel veranderd. Van Recruiters, Recruitment- en HR-Managers mag verwacht worden dat zij hun beslissingen goed onderbouwen. Ken- en stuurgetallen zijn daarbij van grote waarde. Zowel voor het inrichten van het gehele proces, het maken van de juiste strategische beslissingen tot en met beslissingen over de workload en takenpakket van de Recruiter, P&O'er en Lijnmanager.
Dit boek geeft lezers antwoord op de vraag: Hoe kan de effectiviteit en de efficiëntie van het recruitmentproces vergroot worden zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van het recruitmentproces en de kwaliteit van de geworven kandidaat? Of omgekeerd: Hoe kunnen de kwaliteit van het recruitmentproces en de kwaliteit van de geworven kandidaat verhoogd worden, zonder dat dit overmatig veel tijd en geld kost?
