Maarten van Gelderen houdt zich als advocaat al bijna twintig jaar bezig met het arbeids- en ontslagrecht en heeft in de afgelopen jaren honderden bedrijven, instellingen en HR-functionarissen geadviseerd over arbeidsrecht, arbeidscontracten en ontslag.
Meer over Maarten van GelderenDe Wet werk en zekerheid (WWZ) is de grootste hervorming van het arbeids- en ontslagrecht sinds de Tweede Wereldoorlog. Volgens de regering zou deze wet de rechtspositie van flexwerkers behoorlijk moeten versterken en zou gelijktijdig het ontslagrecht eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers moeten worden.
Of deze doelen bereikt gaan worden is maar zeer de vraag. Wel staat vast dat de WWZ tot gevolg heeft dat elke werkgever zijn flexibele arbeidscontracten, aanname- en ontslagbeleid kritisch onder de loep zal moeten nemen.
Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen legt in dit handboek op een begrijpelijke wijze uit wat u te wachten staat en hoe u het beste kunt anticiperen op de nieuwe arbeidsrechtelijke spelregels. U krijgt onder meer antwoord op de volgende vragen:
* Op welke punten moet ik mijn flexibele arbeidscontracten aanpassen?
* Hoe ga ik slim om met de nieuwe ketenregeling?
* Wanneer moet ik als werkgever een transitievergoeding betalen?
* Hoe wordt deze transitievergoeding berekend?
* Welke nieuwe ontslagregels gelden er en hoe zit het met hoger beroep?
* Wat zijn de aanpassingen rondom ontslag met wederzijds goedvinden?
* Wanneer gaan de verschillende maatregelen in en hoe zit het met overgangsrecht?
Deze en vele andere vragen worden op een heldere wijze beantwoord en voorzien van tientallen praktijkvoorbeelden en stappenplannen. Verder treft u een aantal handige modelbepalingen aan die u direct kunt gebruiken in uw arbeidscontracten. Dit maakt het handboek 'De nieuwe flex- en ontslagregels' een onmisbaar naslagwerk voor elke werkgever of HR-functionaris.
