Over Lydia Janssen
Mr. Lydia Janssen is als juriste gespecialiseerd in (jeugd)zorg en recht. Zij verzorgt bij- en nascholing voor (para)medici over de juridische aspecten van de (gezondheids)zorg en adviseert instellingen op dit terrein.
Lydia Janssen
Mr. Lydia Janssen is als juriste gespecialiseerd in (jeugd)zorg en recht. Zij verzorgt bij- en nascholing voor (para)medici over de juridische aspecten van de (gezondheids)zorg en adviseert instellingen op dit terrein.
Meer over Lydia Janssen
Lydia Janssen
Arbeidsrecht
Paperback Nederlands 2014 2e druk 9789089748799
Dit product is niet leverbaar
Samenvatting
'Arbeidsrecht' begint met een korte verkenning van de verschillende arbeidsrechtelijke relaties, waarbij ook aandacht wordt besteed aan de zzp’er en aan het zogeheten ‘payrollen’. Daarna gaat het boek uitvoerig in op de rechtsrelatie tussen de werknemer en de werkgever. Aan de orde komen onder andere de drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst, gezag, arbeid en loon, de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst, de invloed van de cao op de individuele arbeidsovereenkomst, de wetgeving over arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, medezeggenschap, zorgverlof en vakantie, en de ontslagbescherming. Het laatste hoofdstuk van dit deel beschrijft de positie van de tijdelijke en flexibele werknemer.
Er is veel zorg besteed aan toegankelijk taalgebruik en een praktische benadering van arbeidsrecht en sociale zekerheid. Een heldere hoofdstructuur, met aan het begin telkens de kern van het hoofdstuk, een casus uit de praktijk, een afsluitende kernzin na iedere paragraaf, een samenvatting en een beschrijving van de kernbegrippen van het hoofdstuk, gidst de cursist door het boek. Deze structuur maakt het ook mogelijk dat de cursist (delen van) de leerstof zelfstandig bestudeert. De vragen en opdrachten waarmee ieder hoofdstuk wordt afgesloten, stellen hem in staat om vast te stellen of hij de leerstof op toepassingsniveau beheerst.
Specificaties
ISBN13:9789089748799
Trefwoorden:arbeidsomstandigheden, arbeidsovereenkomst, arbeid, arbeidsrecht, werkgever, werknemer
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:113
Uitgever:Boom Juridische Uitgevers
Druk:2
Verschijningsdatum:2-6-2014
Hoofdrubriek:Juridisch
Jongbloed:Arbeidsrecht: algemeen
Serie:Bronnenboek
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Inhoudsopgave
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
Afkortingen
1. Juridische constructies voor het verrichten van arbeid
1.1 Inleiding
1.2 Arbeidsovereenkomst
1.3 Aanstelling als ambtenaar
1.4 Aannemen van werk
1.5 Overeenkomst tot opdracht
1.6 Zzp'er
1.7 Samenvatting
2. De sollicitatieprocedure
2.1 Inleiding
2.2 Sollicitatiecode NVP
2.3 Gelijke behandeling
2.4 Medische keuringen
2.5 Samenvatting
3. De kern van de arbeidsovereenkomst: gezag, loon en arbeid
3.1 Inleiding
3.2 Gezag
3.3 Loon
3.4 Doorbetalen van het loon als er niet gewerkt wordt
3.5 Zelf de arbeid verrichten
3.6 Belang van een arbeidsovereenkomst
3.7 Rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst
3.8 Samenvatting
4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst
4.1 Inleiding
4.2 Inhoud van de arbeidsovereenkomst
4.3 De invloed van de wet en de cao op de arbeidsovereenkomst
4.4 Opstellen van een arbeidsovereenkomst
4.5 Proeftijdbeding
4.6 Concurrentiebeding
4.7 Bedingen die de grondrechten raken
4.8 Wijziging van de inhoud van de arbeidsovereenkomst
4.9 Samenvatting
5. Rechten en plichten van werkgever en werknemer
5.1 Inleiding
5.2 Plichten van de werkgever
5.3 Plichten van de werknemer
5.4 Schade vergoeden die door het werk ontstaat
5.5 Gelijke behandeling
5.6 Samenvatting
6. De collectieve arbeidsovereenkomst
6.1 Inleiding
6.2 Werknemers- en werkgeversorganisatie
6.3 Verhouding tussen wet en cao
6.4 Inhoud van de cao
6.5 Werking van de cao
6.6 Stakingsrecht
6.7 Samenvatting
7. Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof
7.1 Inleiding
7.2 Arbeidstijden
7.3 Arbeidstijden voor jongeren
7.4 Arbeidsomstandighedenwet
7.5 Ondernemingsraad
7.6 Arbeid en zorg
7.7 Vakantie en loopbaanonderbreking
7.8 Samenvatting
8. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
8.1 Inleiding
8.2 Arbeidsongeschiktheid
8.3 Poortwachtersverplichtingen
8.4 Sancties
8.5 Samenvatting
9. Ontslag
9.1 Inleiding
9.2 Wederzijds goedvinden
9.3 Ontslag door de werkgever
9.4 Ontslag via het UWV
9.5 Ontslagprocedure via de kantonrechter
9.6 Opzegverboden
9.7 Transitievergoeding
9.8 Ontslag op staande voet
9.9 Samenvatting
10. Flexibele arbeidsvormen
10.1 Inleiding
10.2 Tijdelijke arbeidscontracten
10.3 Omzetting van een tijdelijk contract in een vast contract
10.4 Afroepkrachten en andere flexibele werknemers
10.5 Uitzendkrachten
10.6 Samenvatting
Register
1. Juridische constructies voor het verrichten van arbeid
1.1 Inleiding
1.2 Arbeidsovereenkomst
1.3 Aanstelling als ambtenaar
1.4 Aannemen van werk
1.5 Overeenkomst tot opdracht
1.6 Zzp'er
1.7 Samenvatting
2. De sollicitatieprocedure
2.1 Inleiding
2.2 Sollicitatiecode NVP
2.3 Gelijke behandeling
2.4 Medische keuringen
2.5 Samenvatting
3. De kern van de arbeidsovereenkomst: gezag, loon en arbeid
3.1 Inleiding
3.2 Gezag
3.3 Loon
3.4 Doorbetalen van het loon als er niet gewerkt wordt
3.5 Zelf de arbeid verrichten
3.6 Belang van een arbeidsovereenkomst
3.7 Rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst
3.8 Samenvatting
4. De inhoud van de arbeidsovereenkomst
4.1 Inleiding
4.2 Inhoud van de arbeidsovereenkomst
4.3 De invloed van de wet en de cao op de arbeidsovereenkomst
4.4 Opstellen van een arbeidsovereenkomst
4.5 Proeftijdbeding
4.6 Concurrentiebeding
4.7 Bedingen die de grondrechten raken
4.8 Wijziging van de inhoud van de arbeidsovereenkomst
4.9 Samenvatting
5. Rechten en plichten van werkgever en werknemer
5.1 Inleiding
5.2 Plichten van de werkgever
5.3 Plichten van de werknemer
5.4 Schade vergoeden die door het werk ontstaat
5.5 Gelijke behandeling
5.6 Samenvatting
6. De collectieve arbeidsovereenkomst
6.1 Inleiding
6.2 Werknemers- en werkgeversorganisatie
6.3 Verhouding tussen wet en cao
6.4 Inhoud van de cao
6.5 Werking van de cao
6.6 Stakingsrecht
6.7 Samenvatting
7. Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof
7.1 Inleiding
7.2 Arbeidstijden
7.3 Arbeidstijden voor jongeren
7.4 Arbeidsomstandighedenwet
7.5 Ondernemingsraad
7.6 Arbeid en zorg
7.7 Vakantie en loopbaanonderbreking
7.8 Samenvatting
8. Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
8.1 Inleiding
8.2 Arbeidsongeschiktheid
8.3 Poortwachtersverplichtingen
8.4 Sancties
8.5 Samenvatting
9. Ontslag
9.1 Inleiding
9.2 Wederzijds goedvinden
9.3 Ontslag door de werkgever
9.4 Ontslag via het UWV
9.5 Ontslagprocedure via de kantonrechter
9.6 Opzegverboden
9.7 Transitievergoeding
9.8 Ontslag op staande voet
9.9 Samenvatting
10. Flexibele arbeidsvormen
10.1 Inleiding
10.2 Tijdelijke arbeidscontracten
10.3 Omzetting van een tijdelijk contract in een vast contract
10.4 Afroepkrachten en andere flexibele werknemers
10.5 Uitzendkrachten
10.6 Samenvatting
Register
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
