Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Uitdagingen + oplossingen
Alle uitdagingen + oplossingen
  • Direct naar
    • Alle uitdagingen en oplossingen
    • Meest bekeken managementvragen
    • Recent gestelde vragen
    • Stel jouw managementvraag
  • Ontdek oplossingen per thema
    • Boekadviezen en geschenken
    • Digitalisering en technologie
    • Communicatie en onderhandeling
    • Compliance en regelgeving
    • alle thema’s
  • Voorbeelden
    • Boekcadeau voor promotie
    • AI toepassen op werk
    • Versterken interne communicatie
    • Voorkomen corruptie en onethisch gedrag
    • alle vragen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Managementuitdagingen
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
    • Aanbiedingen
    • Trending trefwoorden
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
    • alle rubrieken
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
    • Aanbiedingen
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Attenderingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen
  • Recente artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Juridisch Goed-werkgeverschap en informatieverplichtingen
Goed-werkgeverschap en informatieverplichtingen
J.J.M. de Laat Meer over J.J.M. de Laat
J.J.M. de Laat

Goed-werkgeverschap en informatieverplichtingen

Paperback Nederlands 2022 1e druk 9789462127043
Dit product is niet leverbaar
 
Stel een vraag over dit boek
Samenvatting Specificaties Inhoudsopgave

Samenvatting

Goed-werkgeverschap is een belangrijk onderwerp in het arbeidsrecht. Dit boek gaat over het verband tussen goed-werkgeverschap en de verplichting van de werkgever om de werknemer te informeren. Wat onder informeren moet worden verstaan is veelomvattend maar ook diffuus. Zo moet de werkgever aan de werknemer actief informatie verschaffen bij het voorkomen van arbeidsongevallen, bij overgang van onderneming en bij pensioenkwesties, maar moet de werkgever ook bij de werknemer informeren naar de motieven voor een ontslagname.

De werkgever heeft ook een spontane en actieve informatieplicht ten aanzien van verschillende arbeidsvoorwaarden, zoals werkplek, functie, loon, arbeidsduur, deelname aan een pensioenregeling en de toepasselijke cao. Binnenkort komt daar een aanvulling op over opleiding en studie en nevenwerkzaamheden. Ook de werknemer heeft informatieverplichtingen tegenover de werkgever.

In dit boek komen kwesties als integriteit en loyaliteit van de werknemer aan de orde. De auteur vraagt zich ook af wat het verband is tussen goed-werknemerschap en allerlei concepten en leerstukken van human resource management (HRM).

Specificaties

ISBN13:9789462127043
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:176
Uitgever:Boom Juridische Uitgevers
Druk:1
Verschijningsdatum:20-9-2022
Hoofdrubriek:Juridisch
Jongbloed:Arbeidsrecht diversen
Serie:Bakelsinstituut

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Schrijf een recensie
Lees ons recensiebeleid
Uw cijfer
?
Log in om te stemmen

Inhoudsopgave

U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden

1 Informatie en: documenteren, mededelen, zich vergewissen, onderzoeken, waarschuwen, controleren, toezien 11
1.1 Populariteit 11
Thema 1 Op non-actiefstelling 11
Thema 2 Arbeidsongevallen en gevaarlijke stoffen 12
Thema 3 Deeltijdwerk 13
Thema 4 Arbeidsongeschikte werknemer 13
Thema 5 Wijziging van de arbeidsovereenkomst 13
Xella 13
1.2 Divers beeld 14
1.3 Voor het arbeidsrecht relevante verhoudingen en ontwikkelingen 16
1.4 Geen wet, maar beleid 17
1.4.1 Arbeidsmigranten 17
1.4.2 Hoogopgeleide vluchtelingen 18
1.4.3 Klokkenluiders 19
1.4.4 Mix van wetgeving en informatiebeleid: seksuele gerichtheid 20
1.4.5 Goed-werknemerschap en betaald ouderschapsverlof 21
1.4.6 Aanpak schijnconstructies 22
1.4.7 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 22
1.4.8 Alcohol, drugs en medicijnenbeleid. 23
1.4.9 Niet-discriminerende algoritmes 23
1.4.10 Opdrachtnemers 24
1.4.11 Arbeidsuitbuiting 24
1.4.12 Wet werken waar je wilt 25
1.4.13 Genderdiversiteit 25
1.4.14 Gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden 26
1.4.15 Seksuele intimidatie 28
1.4.16 Werknemers zonder pensioenopbouw (‘witte werknemers’) 29
1.4.17 Zwijgbedingen 29
1.4.18 Nadere beloningsmaatregelen 30
1.4.19 Maatschappelijk verantwoord ondernemen 30
1.4.20 Ongewenste overnames 30
1.4.21 Malafide werknemers 31
1.4.22 Aandelenopties 32
1.4.23 voltijdbonus 32
1.4.24 Hybride werken 32
1.5 Goed-werkgeverschap en informatie(plicht): waarom dit onderwerp? Leidt het tot een andere invulling en gebruik van goed-werkgeverschap? 33
1.6 Wijziging in de vage norm 35
1.7 Informatie in soorten en maten 36
1.8 Een lijn? 38
1.9 Verbintenisrechtelijke mededelingsplichten, onderzoeksplichten en informatieplichten 39
1.10 Onderscheid tussen mededelings- en informatieplicht 41
1.11 Duidelijkheid en ondubbelzinnigheid 42
1.12 Bedenktermijn 46
1.13 Vergewisplicht, bedenktermijn en duidelijk en ondubbelzinnig 47
1.14 Bedenktijd en informatie 47
1.15 Sterk en streng: de waarschuwingsplicht 52
1.16 Invulling van de waarschuwingsplicht: een controle- ofwel toezichtplicht 53
1.17 Zorgplicht, waarschuwingsplicht 54
1.18 Tussensamenvatting 57
1.19 Informatie en overgang van onderneming 57
1.20 Gaat informatieplicht inmiddels verder? 60
1.21 De informatie op grond van artikel 35b WOR 65
1.22 Geheimhouding 66
1.23 Informatie en pensioen 66
1.24 Informatieplicht bij pensioen: is er verschil tussen wezenlijk en essentieel? 67
1.24.1 Achtergrond Richtlijnen 92/96 EEG en 2003/41/EG: wezenlijke informatieplicht, deugdelijke informatie 67
1.24.2 Deugdelijke informatie 68
1.24.3 Wederom: deelnemer/pensioenuitvoerder 68
1.24.4 Essentieel dat deelnemers goed geïnformeerd worden 68
1.24.5 Werkgever-werknemer-fonds 69
1.24.6 Zorgplicht voor pensioenfonds 69
1.24.7 Werkgever en informatie over pensioen 70
1.25 Grindacc en PMT (collectieve waardeoverdracht) 71
1.25.1 Informatie en goed-werkgeverschap in pensioenkwesties 71
1.25.2 De verwijzing naar overgang van onderneming 73
1.25.3 De verwijzing naar pensioen 74
1.26 Samen optrekken 74
1.27 Waarschuwen 75
1.28 Informatie bij collectieve waardeoverdracht 76
1.28.1 Info door werkgever of fonds? 77
1.28.2 Te veel informatie en te moeilijke informatie 78
1.29 Overgang van onderneming en pensioen: en hoe nu verder? 83
1.30 Informatie over de wezenlijke elementen van de arbeidsovereenkomst (of arbeidsverhouding) 83
1.30.1 Informatie? 84
1.30.2 Onderschat belang voor de arbeidsovereenkomst? 85
1.30.3 Fiche twee uit drie fiches 85
1.30.4 Verandering op tien punten 86
1.30.5 Tekortschietende implementatie? 87
1.30.6 Belang voor werknemer 88
1.31 Informatieverplichting werkgever over scholing en opleiding 88
1.31.1 Studiekostenbedingen 89
1.31.2 De uiteenzetting van consequenties 89
1.32 Herplaatsing en informatie 90
1.32.1 Informatie en zorgvuldigheid 91
1.33 De vele draden… 92
1.33.1 Onderzoeksplicht 92
1.33.2 De algemene en de bijzondere zorgplicht 93
1.33.3 Waarschuwingsplicht en controleplicht 93
1.33.4 Zorgvuldigheid 94
1.34 Autonome vorm 94
1.35 Anastomose: uitbreiding functie goed werkgeverschap 95
1.36 Rode draad 97
1.36.1 Terug naar het begin 97
1.37 Schrik om het hart? 99
1.38 Handhaving en sanctionering: goed-werkgeverschap tandeloos? 105
1.39 Studiekostenbeding en sanctie 106
1.40 Versterkt handhavingsmechanisme: het gunstige vermoeden 107
1.41 De gevolgen van het niet informeren van het pensioenfonds 109
1.42 Verdergaande ‘sancties’ bij tekortkoming (strijd met goedwerkgeverschap) 110

2 Enige aspecten van goed-werknemerschap 117
2.1 Wat is de band tussen goed-werkgeverschap en goed-werknemerschap enerzijds en informatie anderzijds? 117
2.2 Informatie en goed-werknemerschap 118
2.2.1 Verzwijging antecedenten 118
2.2.2 Verzwijging medische beperkingen 119
2.3 Zwijgbedingen 120
2.4 Geheimhouding 121
2.5 Positieve informatieplicht van de werknemer 123
2.6 Integriteit 123
2.6.1 Overheidswerknemer 123
2.6.2 Integritisme 124
2.6.3 Witwassen 125
2.6.4 Cybercriminaliteit 125
2.7 Nevenwerkzaamheden 126
2.8 Loyaliteit 127
2.8.1 Equity theory 128
2.8.2 Goed-werkgeverschap ex artikel 7:611 BW en human resource management (HRM) 129
2.8.3 High involvement 129
2.8.4 Duurzaam HRM 130
2.8.5 Contextually-based HRM 130
2.8.6 Integratie artikel 7:611 BW en HRM-concepten? 131
2.8.7 Differentiatie 131
2.8.8 Nog even: loyaliteit 132
2.9 Soms wordt een scherpere invulling van het goed werknemerschap voorgesteld: meldingsplicht werknemer 133
2.10 Goed-werkgeverschap per bedrijf, per werkgever 134
2.11 De gemiddelde werknemer 134
2.12 Conclusie 135

3 Schadevergoeding voor, bij en na ontslag 137
3.1 Versterkt handhavingsmechanisme: het gunstige vermoeden 137
3.2 Na en bij ontslag 140
3.3 Sinds 2015 een drietal ontwikkelingen 141
3.4 Ontslagstelsel binnen de WWZ een exclusieve route? 142
3.5 Wettelijk stelsel van de WWZ staat in de weg aan vergoeding op grond van goed-werkgeverschap? 143
3.6 De WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) 145
3.7 Schending van goed-werkgeverschap 146
3.8 Schadevergoeding vanwege wanprestatie 147
3.9 Ook nu nog? Veranderingen in de WWZ 148
3.10 Zitten ook in het nieuwe ontslagrecht elementen van (niet) goedwerkgeverschap verborgen? 149
3.10.1 Sagel 150
3.10.2 Castermans en Erkens 150
3.11 Commentaar op standpunten Castermans en Erkens 155
3.11.1 Volgorde van bespreking 155
3.11.2 De voorbeelden van Huydecoper 155
3.12 Baijings en de achtergrond 156
3.13 Wat is er, voor de toepassing van de Baijings-leer, veranderd sinds de invoering van de WWZ? 157
3.14 De Hoge Raad en artikel 7:611 BW en de ernst van de tekortkoming 158
3.15 Te breed uitwaaierend 159
3.16 Vijftig jaar geleden… 159
3.17 Conclusie tussentijds 162
3.18 Ontbinding en wanprestatie ingevolge artikel 7:686 BW 163
3.19 Vordering tot schadevergoeding: rekening houden met belang werkgever 165
3.20 Verlies uit de dienstbetrekking een aparte grond? 165
3.21 Wie durft? 167

Trefwoordenregister 171
De Bakelsreeks 175

Anderen die dit boek kochten, kochten ook

  • Wetgeving Arubaans privaatrecht 2023/2024
    C.M.J. Bollen
    Wetgeving Arubaans privaatrecht 2023/2024
    € 63,95
  • Bijzonder strafrecht
    F.G.H. Kristen
    Bijzonder strafrecht
    € 83,95
  • De resonante rechtsstaat
    Zouridis
    De resonante rechtsstaat
    € 60,95
  • Contracten in de praktijk
    Marcel Ruygvoorn
    Contracten in de praktijk
    € 50,00
  • De Kleine Gids voor de Nederlandse sociale zekerheid 2025.1
    Ingrid Sens
    De Kleine Gids voor de Nederlandse sociale zekerheid 2025.1
    € 31,50

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • advisering
  • algemeen management
  • coaching en trainen
  • communicatie en media
  • economie
  • financieel management
  • inkoop en logistiek
  • internet en social media
  • it-management / ict
  • juridisch
  • leiderschap
  • marketing
  • mens en maatschappij
  • non-profit
  • ondernemen
  • organisatiekunde
  • personal finance
  • personeelsmanagement
  • persoonlijke effectiviteit
  • projectmanagement
  • psychologie
  • reclame en verkoop
  • strategisch management
  • verandermanagement
  • werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
PRETTIG KENNIS MAKEN
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Cookie instellingen Service & Contact Over ons
© 2025 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Goed-werkgeverschap en informatieverplichtingen

        Goed-werkgeverschap en informatieverplichtingen
        J.J.M. de Laat
        /
        loader
        Recensiebeleid
        Noordhoff terugkoopgarantie

        Noordhoff koopt jouw boek terug, zonder zorgen!

        Heb je jouw boeken niet meer nodig?

        Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.

        Volledige informatie op Noordhoff.nl

        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Goed-werkgeverschap en informatieverplichtingen

        Verwijder uw beoordeling