Eldert Nieuwenhuize heeft werkervaring als Trainer, Re-integratieconsulent en Loopbaanbegeleider.
Meer over de auteurs- Ruim 140 prikkelende en realistische sollicitatievragen, die je kunt verwachten bij jouw sollicitatiegesprek.
- De sollicitatievragen zijn onderverdeeld over 4 categorieën: algemene vragen, competentiegerichte vragen, vragen voor jongeren en vragen voor leidinggevenden.
- Je krijgt inzicht in jezelf en jouw competenties en je leert jezelf krachtig en professioneel te presenteren door middel van de STARR-methode.
Yes! Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek! Natuurlijk bereid je je goed voor. Je leest een sollicitatieboek, bekijkt de website van het bedrijf waar je wilt gaan werken en bedenkt wat vragen. Het kan niet mis gaan! Maar toch... tijdens het sollicitatiegesprek merk je dat je af en toe stil valt of juist heel veel gaat praten en daardoor je gesprekspartner niet weet te boeien. En terwijl je het gebouw uitloopt, weet je al dat het gesprek niet echt goed liep omdat je bepaalde vragen krachtiger of bondiger had kunnen beantwoorden. Herkenbaar?
Wat levert Het Grote Sollicitatiespel op?
- Meer inzicht in eigen competenties door het spelen van spelvormen met competentiekaarten.
- Deze competenties krachtig te verwoorden door STARR Tegels (o.b.v. STAR(R)-methodiek).
- Op allerlei manieren oefenen met prikkelende en reële sollicitatievragen die een sollicitant kan verwachten bij een sollicitatiegesprek.
- Het spel heeft 8 originele spelvormen die je eenvoudig kunt inzetten. Elke spelvorm is anders en benadert een andere invalshoek van het sollicitatiegesprek. Bij elke spelvorm ontwikkel je andere vaardigheden.
Voor wie is Het Grote Sollicitatiespel bedoeld?
Het spel is bedoeld voor sollicitatietrainers, coaches, loopbaanadviseurs, re-integratieconsulenten bij uitkeringsinstanties, docenten en decanen als tool om klanten, medewerkers en studenten optimaal voor te bereiden op hun sollicitatiegesprek, zodat ze meer kans maken op die baan. Eigenlijk voor iedereen die zich bezighoudt met begeleiden van anderen naar werk.
Ook in te zetten als voorbereiding voor of tijdens sollicitatiegesprekken (gamification).
