Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
e.a.

Themacahier Management Development zomer 2015 - Macht en invloed

Tijdschrift voor talent- en managementontwikkeling

Paperback Nederlands 2015 9797090018701
Verwachte levertijd ongeveer 4 werkdagen

Samenvatting

Traditionele managers maken gebruik van macht om mensen te informeren over de missie van de organisatie, om de strategie van de organisatie te realiseren, en om operationele beslissingen te nemen en te laten uitvoeren. Zulke managers maken daarbij gebruik van kennis (= macht) en informatie die anderen niet, minder of later hebben.

Dat model staat zwaar onder druk:
- in steeds meer organisaties zit de kennis niet in de hoofden van de managers, maar vooral in die van de professionals
- managers hebben in veel gevallen geen informatievoorsprong meer; in een digitale wereld is informatie vaak overal tegelijk beschikbaar
- gebruik van macht en invloed wordt steeds meer publiekelijk getoetst aan transparantie en integriteit.

Kortom, die traditionele managers vormen een uitstervende soort. De nieuwe manager heeft een totaal andere relatie met macht en invloed:
- verbindt de kennis en kunde van professionals met de missie van de organisatie
- organiseert de informatiestromen, zodat iedereen er optimaal toegang toe heeft
- is transparant en aanspreekbaar over de manier waarop macht en invloed wordt aangewend.

Voor dit nummer verzamelden we vijf bijdragen die macht en invloed van alle kanten belichten.

Specificaties

ISBN13:9797090018701
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:38
Uitgever:EMD
Druk:1
Verschijningsdatum:31-3-2015
Hoofdrubriek:Algemeen management

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Rino Schreuder

Rino Schreuder (1957) adviseert en begeleidt bedrijven in de praktijk van talent- en management development. Hij werkt vanuit de gedachte dat de ontwikkeling van talent ook een lijnverantwoordelijkheid is die niet geïsoleerd moet worden van het dagelijks werk. Hij publiceert, spreekt en discussieert graag en veel over onderwerpen als Management Development, (Strategisch) Talent Management, leiderschap, organisatieverandering, innovatie, en organisatiecultuur. Hij is voorzitter van het European Executive Development Network (EMEN), hoofdredacteur van MD - tijdschrift voor talent- en managementontwikkeling, en redactielid van het Engelse blad Development & Learning in Organisations. Rino is kerndocent van de leergang Strategisch Leren in Organisaties van de School of Management van de Vrije Universiteit in Amsterdam.

Andere boeken door Rino Schreuder

Inhoudsopgave

Topic - Macht, loopbaan en reflectie – een pleidooi om het meer met onszelf en elkaar over macht te hebben
- Oscar David

Interview – Jan Engelen, Radboud UMC
- Bob de Groot en Jos Vreeswijk

Methode – Klopt je verhaal? Hoe de narratieve psychologie organisaties kan helpen
- Manfred van Doorn en Caroline Wiedenhof

Instrument – Non-verbale communicatie: waarnemen, interpreteren en benutten met een video-analyse
- Daniëlle Regnerij

Directie – MD op het hoogste niveau – individu, team en organisatie gaan hand in hand
- Arjan Eleveld

Opinie – Career management voor Talent Professionals 2 – meer KWAN in loopbaan
- Peter Schansman en Wan van Overveld

Boekbespreking – Anticipate van Rob-Jan de Jong
- Han van der Pool

Signalering - Internationale MD-publicaties

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Themacahier Management Development zomer 2015 - Macht en invloed