Het is niet nieuw dat werkgevers op zoek gaan naar de beste medewerkers. Getalenteerde medewerkers dragen tenslotte bij aan succes en goede resultaten. Toch komt er steeds meer aandacht voor het managen van talent. Er komen in de nabije toekomt minder en minder hoogopgeleide mensen op de arbeidsmarkt waardoor er al wordt gesproken over de 'war for talent'. In 'Kansrijk Talent Managen' passeren in hoog tempo handvatten voor het managen van talent.
Voor de een is talent een bijzonder gave die niet iedereen heeft, voor de ander is talent iets waar iedereen over beschikt. Duidelijk is in ieder geval dat we bij een krimpend aanbod op arbeidsmarkt gebruik moeten maken van al het talent dat we kunnen vinden. Al was het maar omdat de jongere generaties graag willen dat we hun talenten aanspreken. Het managen van talenten past in die zin ook bij andere manieren van kijken naar het organiseren van werk in ondernemingen.
Wilco van Gelderen is initiatiefnemer van een bureau dat organisaties ondersteunt bij het rationeel nadenken over zachte zaken. Hij deelt inzichten op het gebied van talentmanagement en toont de mogelijkheden en de kansen. Compacte kennis voor beleidsadviseurs, beleidsmakers, leidinggevenden, adviseurs én medewerkers die aan de slag willen met hun talenten.
