Organisaties veranderen continu. Verandering is daarbij eigenlijk de enige constante factor. Om niet volgend en passief te zijn, moet je zorgen dat jij die verandering bent. Wie ben ik? Waar wil ik naartoe? Wat zijn mijn unieke talenten? En wat is onze gezamenlijke ambitie? Hoe bereiken we die?
Wij als organisatie, maar ook wij persoonlijk, hebben de ambitie om op zoveel mogelijk mensen impact te hebben. Dus vragen we aan onze (nieuwe) medewerkers, opdrachtgevers en ook aan jou: welke ambitie heb jij? Om deze vragen bij iedereen helder te krijgen, is de ‘tribe guide’ ontwikkeld.
Want; ‘Je weet: als je een reis begint met een bestemming en een plan, arriveer je er precies op tijd met het beoogde resultaat.’
Mission statement
Om jouw persoonlijke levensplan te volgen, is het nodig om te weten welke koers jij moet varen: jouw mission statement. Een kompas dat je de goede kant opstuurt.
Het hoofdstuk ‘mission statement’ heeft als doel om jouw missie in kaart te brengen, jouw reden om elke dag op te staan. Het Ikigai-model is hierbij een hulpmiddel dat jou helpt om jouw missie, passie en roeping helder te formuleren.
De vlam
De vlam is een metafoor voor onze visie op ontwikkeling. Een leidraad bestaande uit vier sporen, die je naar de juiste richting laat groeien. Waar sta je over een paar jaar? Met deze sporen maak je impact. Dat brengt jou en anderen een stap dichterbij ieders ambitie.
Talent is de basis. Samen met de ‘wind of change’ zorgt die ervoor, dat jouw vlam flakkert en verandert. Met voldoende verse lucht brandt jouw vlam beter en feller.
Jouw persoonlijke tribe (stam)
Agium werkt als tribe, als stam geschetst als een cirkel. Onze tribe is echter geen gesloten, maar een open cirkeI. Een sterke vorm die staat voor eenheid, perfectie en balans. Samen met andere tribes gaan voor het beste resultaat.
In het hoofdstuk ‘tribe (stam)’ maak je voor jezelf duidelijk; wie zitten in mijn tribe? (binnen de cirkel) Wie zijn verbonden aan mijn tribe? (buiten de cirkel)
Verwantschap is de meest universele en fundamentele van alle menselijke relaties. Je kunt direct verwant zijn in een familie, maar natuurlijk ook in andere verbinding. Zie het maar als een stamboom met mensen dichterbij en verder weg, maar altijd verbonden met elkaar.
Mijn change
Na alles wat je tot nu toe hebt ontdekt, is het tijd voor verandering. Voordat je deze inzet; hou jezelf nog een spiegel voor. Hoe formuleer je je doelen? Past de change in de lijn van de organisatie?
Jouw veranderaanpak is klaar voor implementatie en gaat zorgen voor nieuw elan. Hoe heeft jouw ‘change’ de ‘run’ structureel verbeterd? Hoe ben jij gegroeid en hoe is de ander gegroeid? Vermogen voor vooruitgang noemen we dat.
Deze tribe guide is gevuld met jouw verhaal. Met je ervaringen, groeiproces, impact en ambitie. Ben je nu klaar? Natuurlijk niet. Je kunt, mag en blijft groeien in je volgende vlam, in je verdere leven, bij jouw tribe.
Maar vooruitkijken zonder mooie afronding is winnen zonder prijsuitreiking. Wat heb jij geleerd? Wat ging goed? Wat zou je anders doen en wat neem jij mee voor de volgende keer?
‘Zie het als een ontdekkingsreis die je verdere koers uitzet. Wij zouden willen zeggen tegen de lezers: vul het boek in, lees de andere boeken die ons inspireren, formuleer en realiseer jouw missie en ambities. Verwonder je en leid jezelf door de ‘tribe guide’. En maak hem uiteindelijk net zo uniek als jezelf. O ja, en geniet van het uitzicht op de weg ernaartoe.’
Robbert van Adrichem is ondernemer, een ras-optimist, ambitieus en dienstverlening zit hem in de genen. Stephan Persoon heeft een passie voor ondernemerschap. Denken in mogelijkheden en zorgdragen voor de optimale omstandigheden om doelen te realiseren. Ze zijn directeur bij Agium en de auteurs van tribe guide.