Als u een trainer of coach bent, dan kent u vast wel Het Groot Werkvormenboek, van Sasja Dirkse-Hulscher en Angela Talen. Daarin staan 120 werkvormen die u kunt inzetten voor een training of teamsessie.

‘Een overlevingsgids voor ondernemende vrouwen die willen afrekenen met vooroordelen en gewoon willen werken.’ Kijk, dat sprak me aan.  It’s a jungle out there, kom maar op met de tips en trucs.

Eén fan per dag van Jos Burgers is een enerverend boek, vol pakkende voorbeelden. De bedrijven die in het boek genoemd worden hebben geluk.

Ieder jaar publiceert Bakas de trends die hij ziet voor het jaar. Dit keer voor 2018 ziet hij vooral gemeenschapszin als een van de basis elementen waar we mee bezig gaan zijn. Dit jaar, 2018, beschrijft Bakas als een jaar van omscholen, gemeenschapszin en waakzaamheid.

We leven niet meer met de media, maar in media. Ze zijn in aantal enorm toegenomen en we gebruiken ze alsof ons leven ervan afhangt. In plaats van verbinding te maken met anderen gebruiken we de media vooral voor massale zelfcommunicatie.

Met de titel Je brein de baas krijgen we in zekere zin een pretentieus boek toegeschoven. Als mij een ding duidelijk is geworden, dan hebben hersenwetenschappers vooralsnog slechts bij benadering enige grip op het functioneren van onze hersenen. Met grote regelmaat struikel ik in het boek van André Aleman over de woorden ‘de noodzaak van meer onderzoek’. Het brein de baas?

Als iemand interesse heeft in een naslagwerk over het toepassen van agile frameworks bij veranderingen in organisaties, dan is het boek Scaling agile in organisaties van Henny Portman een absolute aanrader.

Je bent ondernemer en je bedrijfsresultaten blijven achter bij je groeiambities. Je bent niet van plan dure consultants in te huren, maar een goed advies kan je wel gebruiken.

Uitgeverij Bazalt heeft een goede keus gemaakt door dit boek van Shirley Clarke te vertalen. Het is een uitstekend boek omdat het structuur en diepgang biedt en tevens de praktijk aan het woord laat over een onderwerp waarvan veel scholen vinden dat het van belang is maar het tegelijkertijd moeilijk vinden om het te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Dit boek gaat over formatieve assessment: inzicht bieden in het leerproces.

Robotisering is allang geen fictieve sciencefiction meer. En digitalisering ervaren we van seconde tot seconde in alles wat we doen. Vragen zoals ‘wat betekent het om mens te zijn?’ krijgen een nieuwe dimensie in het digitale tijdperk.

In organisaties is volop differentiatie in leren te vinden. Om leer- en ontwikkelings-professionals te helpen deze beter te duiden en benutten, schreef Manon C.P. Ruijters het boek Liefde voor Leren.

Creatief denken vereist dat je uit vaste patronen durft te breken. Daarbij helpt het om een beetje gek te zijn. Vandaar de uitspraak van meesterschaker Nigel Short waaraan bedrijfskundige en politicus Pieter Winsemius de titel ontleent voor zijn nieuwste boek: Je hoeft niet gek te zijn om wereldkampioen te worden, maar het helpt wel.

Om maar meteen met de deur in huis te vallen, als je werkzaam bent in retail, dan is The future of shopping van Jorg Snoeck en Pauline Neerman een ‘must read. Maar wel nu, niet mee wachten.

Ruim tien jaar geleden verscheen Het Groot werkvormenboek, dat al jaren een bestseller is. Het voorzag in een grote behoefte want inmiddels zijn er 50.000 exemplaren van verkocht. Nu is er een tweede deel, opnieuw een product van het 2knowhow-team.

Hoe fijn vond je het als kind om zo hard mogelijk in waterplassen te spetteren en daarbij lekker vies te worden? Wat maakt dat we dit als volwassenen niet meer doen?

Wat hebben creativiteit en intuïtie en schaken met elkaar te maken? In zijn nieuwste boek beschrijft Pieter Winsemius hoe je met volharding, oefening, inzet, de juiste steun, maar vooral het durven experimenteren en loslaten van bestaande oplossingen en raamwerken tot nieuwe, verbeterde en veranderde inzichten kunt komen.

Algoritmes krijgen een steeds grotere invloed op ons dagelijks leven. De meeste gebruikers ervan weten echter totaal niet hoe ze werken. We vertrouwen ze vanwege hun wiskundige grondslag, maar algoritmes zijn veel meer dan wiskundige formules.

Dit boek gaat over fasenmodel dat Prochaska c.s. toegepast hebben op verslaafden met betrekking tot roken, drugs, eten, seks en games. Hun model is interessant en zet aan tot denken. De vraag die veranderaars zich kunnen stellen is of dit fasenmodel van toepassing kan zijn voor gedragsverandering in organisaties. 

Natuurlijk kun je als communicatieprofessional communiceren. Dat is tenslotte je vak. Je kunt echter nog zoveel berichten de wereld in sturen, wanneer jouw organisatie het vertrouwen niet ‘heeft’ van haar doelgroepen, dan hebben al die berichten nauwelijks effect.

‘We hebben al een vrouw.’ Evelien Herfkens kreeg het te horen toen Wim Kok haar afbelde voor het ministerschap van Ontwikkelingssamenwerking, waar ze eerder al voor gevraagd was.