strong>Ontwikkeling van talentvolle medewerkers is voor organisaties noodzakelijk om te kunnen overleven in de snel veranderende en complexe-uitdagende markt. Aandacht voor de werkomgeving en context waarbinnen goede prestaties kunnen worden geleverd is zowel voor het management, de afdeling Personeelszaken als voor Talent managers van belang.
In een recent onderzoek (Attitudes in the American Workplace VII) is naar voren gekomen dat 80% van de medewerkers last heeft van overmatige stress op het werk. Bijna de helft van de geënquêteerde medewerkers wil geholpen worden bij het omgaan met deze spanning. 73% geeft in deze recente studie aan niet de baan van hun baas te ambiëren. Cijfers uit Nederlandse studies geven vergelijkbare resultaten weer.
Met zijn boek Building Positive Organisations wil Rens ter Weijde pragmatische handvatten bieden om een betere en vooral meer betekenisvolle organisatie te ontwikkelen. Een organisatie waarin veel aandacht is voor de talenten van medewerkers.
Op basis van recent onderzoek uit de Positieve Psychologie en op basis van zijn werk als organisatieadviseur bij o.a. McKinsey & Company heeft de auteur een gids samengesteld met hierin allerlei methodieken in het welzijn van medewerkers te verhogen, de prestaties van het bedrijf te verbeteren en de talenten van de medewerkers te ontwikkelen. Het is bewezen dat een manager die vertrouwt op de kwaliteiten van zijn medewerkers uiteindelijk de prestaties van de medewerkers optimaliseert. (Pygmalion effect of Rosenthal effect).
Het boek staat vol met praktische oefeningen die behulpzaam zijn om de organisatie te laten bloeien (flourish). De auteur stelt dat succesvolle, moderne bedrijven in de 21-ste eeuw de inzichten uit de positieve psychologie optimaal weten te benutten. In het boek behandelt hij tal van voorbeelden van succesvolle organisaties. Werk geeft mensen een identiteit, structuur in het leven en voldoening. De auteur gebruikt in zijn boek o.a. het PERMA-model van Martin Seligman met daarin elementen van een positieve organisatie:
- Positive emotions: Plezier in het werk
- Engagement: Mate van betrokken zijn.
- Relationships: Relatie met collega’s
- Meaning: Bijdrage kunnen leveren aan de missie en doelstellingen van het bedrijf.
- Accomplishment: Resultaten en het gevoel van succesvol zijn in de werkzaamheden.
Rens ter Weijde voegt hier zelf nog een zesde dimensie aan toe, namelijk ‘Vitaliteit’. Het boek besteedt veel aandacht aan gezonde voeding, mindfulness en slaap om de uitdagingen in de huidige werkomgeving goed aan te kunnen en om beter te presteren. De auteur geeft tal van adviezen en richtlijnen. Het geheel geeft allemaal een erg positief gevoel.
Mogelijk zijn inzichten uit de positieve psychologie inmiddels wel een beetje gehyped door Psychologen, Trainers en HRD professionals. Ik vind Building Positive Organisations echter wel een nuttig boek met tips om naar zo’n ‘positieve organisatie’ toe te kunnen werken. De toekomst zal het leren of dit in de praktijk ook gaat werken.
Over Han van der Pool
Han van der Pool is een zeer ervaren talent ontwikkeling professional. Zijn expertise is te herleiden tot kennis uit de vakgebieden arbeids- en organisatiepsychologie, organisatiekunde en projectmanagement, aangevuld met ruim vijfendertig jaar ervaring als talentmanager, trainer/coach en adviseur in het bedrijfsleven. Zijn missie is een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van organisaties door het mobiliseren van het menselijk potentieel.