Angstcultuur ontstaat in de meeste gevallen niet vanuit kwaadwilligheid, maar veelal vanuit onwetendheid of onkunde. Zonder te oordelen neemt de auteur de lezer mee hoe je kunt vaststellen wanneer er sprake is van angstcultuur, welke vormen het kan aannemen en hoe je het structureel kunt aanpakken. De auteur heeft duidelijk veel kennis van het onderwerp ‘angstcultuur’. Dit is meteen ook zijn valkuil; het boek zou makkelijker leesbaar zijn als hij minder had uitgeweid en minder alles omvattend had willen zijn.
Neemt niet weg dat dit boek in mijn ogen verplichte literatuur zou moeten zijn op iedere managementopleiding of bij ieder management development traject. Al is het maar om de studenten bewust te maken van angst als mogelijke disfunctie in (delen van) een organisatie en hoe je deze kunt voorkomen dan wel bestrijden. Tot slot is dit boek een goed hulpmiddel voor adviseurs en consultants om af te checken of er echt wel sprake is van een angstcultuur in een organisatie of dat er sprake is van andere disfuncties, die weer om een heel andere oplossing vragen dan het aanpakken van een angstcultuur.
