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Personeelsmanagement

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Preview | Karijn Bonne

Jong ondernemerschap - Wat een nieuwe generatie zichtbaar maakt

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Achtergrond | Vivian Acquah

Inclusie zonder mandaat is theater: wat organisaties blijven verzwijgen

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Christoph DemmkeTimo Moilanen
Civil Services in the EU of 27
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This volume compares and analyses the national civil services and the most important reform trends in the 27 Member States of the European Union. The authors first examine the reform processes concerning civil servants' legal status, organisational changes, recruitment policies, remuneration… Meer
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Gabriele N Alpers
Beanspruchungen, Ressourcen und Gesundheit von Mittleren Fuehrungskraeften
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Wer kümmert sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden von Führungskräften? Das Buch beantwortet diese Frage und kommt zu dem Schluss, das in Anbetracht der gestiegenen Beanspruchung von Führungskräften und der demografischen Entwicklung sind sowohl ein durchdachtes individuelles wie ein… Meer
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Sierk A. Horn
Emerging Perspectives in Japanese Human Resource Management
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Japanese-style management is ‘the’ post-war human resource management (HRM) success story. Even today it continues to offer an alternative pathway to creating competitive advantages. Japanese HRM, however, is not a static construct, and demands permanent attention… Meer
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Tomaz KernVladislav Rajkovic
People and Sustainable Organization
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The world is dealing with a historical turning point. The old ways of doing things do not seem to suffice anymore. Solutions aiming at permanent and limitless growth appear less and less probable. Individuals, companies, and countries are faced with the existing business models that no longer fit… Meer
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Bjorn Fiedler
Coachingbasiertes Training
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Wie lassen sich Verhaltenstrainings in Unternehmen stärker an den Kompetenzen und Arbeitssituationen von Mitarbeitern ausrichten, um einen maximalen Praxistransfer zu erreichen? Beim coachingbasierten Training werden dazu Coachingmethoden unter vier Augen vor der Gruppe ins Training integriert und… Meer
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Susanne Schneider
HR Policies and Maternal Labor Supply
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The author asks how far the extension of employer-supported childcare serves as a driver for higher maternal labor supply. She shows that this HRM policy has a positive impact on the length and working volume of mothers after childbirth… Meer
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Alexander RaifHans-Eric Rasmussen-BonneNicole Fellner
Praxishandbuch Datenschutz im Arbeitsverhaltnis
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Die Rufe nach einem umfassenden Arbeitnehmerdatenschutz sind mit den jüngsten Datenschutzskandalen in deutschen Konzernen wieder lauter geworden. Ein eigenes Arbeitnehmerdatenschutzgesetz lässt aber weiter auf sich warten. Auch die geltenden Regelungen lassen den Arbeitnehmer jedoch nicht schutzlos… Meer
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John ErpenbeckWerner Sauter
Stoppt die Kompetenzkatastrophe!
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Seit der ersten Auflage dieser Streitschrift haben sich wirkungsstarke Initiativen begründet, um Lösungen für die aktuellen Herausforderungen in der Bildung zu entwickeln und umzusetzen. Hinzu kommen unzählige richtungsweisende Einzelprojekte von engagierten Lehrern, Dozenten oder betrieblichen Aus… Meer
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Andreas Goßen
Mastering High-Stakes Negotiations: A Practical Guide
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Negotiations are rarely purely factual discussions – they involve psychology, strategy, and tactics. Those who react unprepared quickly lose influence. This practical guide shows you how to stay in control under pressure, actively steer the process, and act with confidence in critical moments… Meer
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A M BanerjeeLallan Prasad
Managing Human Resourse
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A comprehensive text with six parts and twenty-one chapters, it deals with the latest concepts in human resource management. The blend of theory and practice makes it a useful text for students pursuing MBA, MBE, M Com, MSW, CA, CWA, PGDM, Diploma in Personnel Management and Industrial Relations… Meer
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Thomas Hess
Digitale Transformation strategisch steuern
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Sabine Richter-Trummer
A Potential-Oriented Perspective on Aging across the Working Lifespan
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Considering decreasing birth rates and increasing rates of life expectancy, the workforce is rapidly aging - resulting in a more age-diverse labor market. So far, research in IWO-psychology has not fully addressed age-related constructs and issues of new work with longitudinal methods representing… Meer
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Julia Natalie Hane
Positiver/Negativer Affekt und Organisationales Commitment
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Die Mitarbeiterbindung ist in einem von Fachkräftemangel und Fluktuation geprägten Arbeitsmarkt entscheidend. Organisationales Commitment spielt eine Schlüsselrolle für die Leistung und Bindung der Mitarbeitenden… Meer
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Luise Renneke
The Public Sector as an Employer of Choice in Germany
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As the public sector in Germany will likely increasingly face staffing problems in the coming years, this book approaches the topic of employer attractiveness within the German public sector from an internal perspective, focusing on current employees' turnover intentions… Meer
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Jens Loser
Nie mehr Pech beim Denken – Das neue Mindset im Vertrieb
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Tutorien und Seminare vorbereiten und moderieren
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D. Georg Adlmaier-Herbst
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Daniel Hans
Personalzufriedenheit durch Prozessoptimierungsmaßnahmen
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Prozessoptimierungen sind nicht nur aus wirtschaftlicher Perspektive sinnvoll, sondern auch, weil sie die Arbeitsbelastung des Personals reduzieren können. Maßnahmen zur Optimierung von Instrumentensets haben erst in den letzten Jahren an Bedeutung als Verkaufsstrategie gewonnen… Meer
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