Dit boek is een reflectie op jarenlang werken met de weerbarstigheid van oude patronen in denken en handelen van managers en organisaties. Het heeft geresulteerd in een begrippenkader over hoe mensen kennis ontwikkelen, organiseren en hoe ze met elkaar kunnen leren.  Meer

'Teamleren' is een van de eerste boeken waarin het leren van teams centraal staat. De jarenlange praktijkervaring Thijs Homan wordt gekoppeld aan literatuur over teams.  Meer

10 klassieke 'wijsheden' over organisatieverandering aan de kaak gesteld. De les: probeer 'gedoe' niet te vermijden, zorg juist dat het op tafel komt.  Meer