Non-discriminatie

Non-discriminatie is een van de fundamentele beginselen van onze rechtsstaat: gelijke gevallen moeten gelijk worden behandeld. Dit principe duikt op in de meest uiteenlopende rechtsgebieden, van arbeidsrecht en belastingrecht tot aanbestedingsrecht en mensenrechten. Op deze pagina brengen we de belangrijkste boeken en artikelen samen die dit beginsel vanuit verschillende invalshoeken belichten.

Het gelijkheidsbeginsel in de Grondwet

Artikel 1 van de Grondwet vormt de kern van het Nederlandse non-discriminatierecht. De historische ontwikkeling van dit artikel, en de gaten die er nog in zitten, worden helder uiteengezet in een recent werk over de grondwettelijke basis van gelijke behandeling.

Non-discriminatie in het arbeidsrecht

Nergens is het gelijkheidsbeginsel zo uitgewerkt als in het arbeidsrecht. Van sollicitatie tot ontslag, van beloning tot pensioen: gelijke behandeling van werknemers is uitgebreid gereguleerd, zowel nationaal als Europees.

Gelijke behandeling van uitzendkrachten en uitbesteed werk

De flexibilisering van de arbeidsmarkt roept nieuwe vragen op over gelijke behandeling. Wanneer is een verschil in arbeidsvoorwaarden tussen vast en flexibel personeel gerechtvaardigd, en wanneer niet?

Non-discriminatie en religie

De verhouding tussen overheid, religie en gelijke behandeling levert voortdurend spanning op. Hoe ver reikt de vrijheid van godsdienst als deze botst met het gelijkheidsbeginsel?

Algoritmen, technologie en het risico van discriminatie

Een relatief nieuw terrein waar non-discriminatie een cruciale rol speelt, is de inzet van algoritmen en data door overheid en bedrijfsleven. Automatisering kan onbedoeld tot discriminatoire effecten leiden.

Non-discriminatie in fiscaal en Europees recht

Ook buiten het arbeidsrecht is het beginsel van gelijke behandeling stevig verankerd, bijvoorbeeld in belastingverdragen, aanbestedingsprocedures en de interne markt van de Europese Unie.

Tot besluit

Non-discriminatie is geen abstract juridisch beginsel, maar een principe dat dagelijks doorwerkt in arbeidsrelaties, belastingzaken, aanbestedingen en de omgang tussen overheid en burger. De hier verzamelde boeken en artikelen tonen dat gelijke behandeling steeds opnieuw moet worden bevochten, uitgelegd en toegepast op nieuwe situaties, van uitzendwerk tot kunstmatige intelligentie. Wie zich in dit rechtsgebied verdiept, ontdekt dat de vraag niet zozeer is óf mensen gelijk behandeld moeten worden, maar wanneer een verschil in behandeling gerechtvaardigd is.