Ben Kuiken
- Auteur
Ben Kuiken is auteur en filosoof. Hij was hoofdredacteur van Management Team en werkt als freelance publicist, bladenmaker en spreker over de manier waarop mensen binnen organisaties slimmer kunnen samenwerken. Hij schreef vijf boeken over management en organiseren, waaronder 'De laatste manager'. Kijk voor meer informatie en reacties op zijn website.
Ben Kuiken is auteur en filosoof. Hij was hoofdredacteur van Management Team en werkt als freelance publicist, bladenmaker en spreker over de manier waarop mensen binnen organisaties slimmer kunnen samenwerken. Hij schreef vijf boeken over management en organiseren, waaronder 'De laatste manager'. Kijk voor meer informatie en reacties op zijn website.
Boeken van Ben Kuiken
Ben Kuiken
De Organisatiefilosoof
In dit boek laat organisatiefilosoof Ben Kuiken zien hoe je ook anders naar organisatieproblemen kunt kijken.
Meer
Hans van Breukelen
Hessiëlle Kerkhoff
Ben Kuiken
Rik Nijkamp
Mike van Rijswijk
Benno Diederiks
Franke Jongsma
Karin Karis
De toekomst begint nu
Steeds meer mensen en organisaties zijn op zoek naar werk met meer betekenis, andere manieren van samenwerken en maatschappelijke doelstellingen naast de financiële.
Meer
Ben Kuiken
Eerste hulp bij nieuw organiseren
In dit boek maak je kennis met radicale maar beproefde remedies voor nieuw organiseren. Ontdek voor wie of wat je het allemaal doet, en hoe je dat moet organiseren.
Meer
Ben Kuiken
De Zinmakers
'De zinmakers' brengt verdieping en verheldering in een periode van grote maatschappelijke verandering en turbulentie.
Meer
Ben Kuiken
De pretfactor
Wilt u creatieve en gemotiveerde medewerkers? Investeer dan in PRET. Targets, bonussen en protocollen hebben hun beste tijd gehad.
Meer
Interviews en artikelen (4)
preview
De Organisatiefilosoof - Organisatievraagstukken echt aanpakken
Ben Kuiken | 11 november 2019
Heb je het druk? Heb je het gevoel dat je voortdurend achter de feiten aanholt? In zijn nieuwe boek De Organisatiefilosoof helpt Ben Kuiken je om anders te denken, anders te kijken en anders te praten over organisatieproblemen.