Electronic HRM in Theory and Practice
Gebonden Engels 2011 1e druk 9780857249739Samenvatting
Er wordt veel verwacht van e-HRM in termen van verbetering van de kwaliteit van HRM, het verhogen van haar bijdrage aan de prestaties van het bedrijf en het vrijmaken van medewerkers. Dit boek biedt een verkenning van toepassingen van informatietechnologie in diverse HR-praktijken.
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
Introduction
1. Theoretical Approaches to e-HRM Implementations
2. Human Recource Information Systems
3. Web Mining as a Novel Approach in e-HRM Research
4. Linking HR ?Strategy, e-Hr Goals, Architectures, and Outcomes: A Model and Case Study Evidence
5. A Framework for the Comparative Analysis of HR Shared Service Models
6. Local Universe and Uses of a HR Intranet
7. Language Issues in e-HrM Implementation in the Multinational Firm
8. e-Recruitment: From Transaction-Based Practices to Relationship-Based Approaches
9. Drivers of the Adoption of Online Recruitment
Appendix
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan