Henrich R. Greve,
Pino G. Audia,
Pino G. Audia
Organizational Learning from Performance Feedback
A Multiple Goals Perspective
Paperback EN 2021 9781108440936Levertijd ongeveer 16 werkdagen
Gratis verzonden
Samenvatting
This Element synthesizes the current state of research on organizational learning from performance feedback and develops a new perspective that deals with the influence of multiple goals. In keeping with the centrality of motives in Cyert & March's influential model, this new perspective rests on a foundation of individual level behaviors that are responsive to mechanisms at the organizational and environmental level of analysis. A key aim is to lay out an agenda for a new wave of empirical research on the interconnections of decision-makers, organizations, and the environment that influence organizational responses to performance.
Specificaties
ISBN13:9781108440936
Taal:EN
Bindwijze:Paperback
Aantal pagina's:72
Uitgever:Cambridge University Press
Hoofdrubriek:Leiderschap, Leiderschap, Organisatiekunde, Personeelsmanagement, Persoonlijke effectiviteit
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
-
Klaas Koster€ 28,50 -
Nicolette Kat€ 35,99
-
Jan Kuipers€ 13,99
-
Patrick Lencioni€ 22,99
-
Stephen Covey€ 21,99
-
Adam Galinsky€ 22,99
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan