Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Economie
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Mens en maatschappij
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Cadeauboeken
  • Computer en informatica
  • Economie
  • Filosofie
  • Flora en fauna
  • Geneeskunde
  • Geschiedenis
  • Gezondheid
  • Informatief / professioneel
  • Jeugd
  • Juridisch
  • Koken en eten
  • Kunst en cultuur
  • Literatuur en romans
  • Mens en maatschappij
  • Naslagwerken
  • Paramedisch
  • Psychologie
  • Reizen
  • Religie
  • Schoolboeken
  • Spiritualiteit
  • Sport, hobby, lifestyle
  • Thrillers en spanning
  • Wetenschap en techniek
  • Woordenboeken en taal
Seminars + Trainingen
  • Live events
  • Online training
  • Alle programma's
Attenderingen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Lopende abonnementen
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Online magazine
  • Online Magazine
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Juridisch Handboek Wet werk en zekerheid
Handboek Wet werk en zekerheid
Handboek Wet werk en zekerheid
Ronald Beltzer

Mr. R.M. Beltzer studeerde aan de Universiteit van Amsterdam (Nederlands Recht en Vrij Doctoraal Recht) en aan The University of Kent at Canterbury (English Law).

Meer over de auteurs
Ronald Beltzer, E.J.A. Franssen, N. Jansen, M.C.A. te Poel, K. Wiersma e.a.

Handboek Wet werk en zekerheid

Paperback Nederlands 2017 9789012400176
Niet leverbaar.
Samenvatting Specificaties Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

De Wet werk en zekerheid (Wwz) heeft het ontslagrecht ingrijpend gewijzigd. Inmiddels bestaat de wet twee jaar. De in die periode gewezen, overvloedige rechtspraak, alsmede in de literatuur opgeworpen vragen en ingenomen standpunten, rechtvaardigt een tweede druk van dit Handboek Wet werk en zekerheid.

De uitgave geeft een thematisch overzicht van de belangrijkste onderwerpen in de Wwz. In dit boek komen de volgende thema’s aan bod: flexibele arbeid, de transitievergoeding, voorwaarden voor een rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst, opzegging (UWV en kantonrechter), rechtsmiddelen bij (weigering tot) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit boek is zowel bedoeld voor juristen en niet-juristen die in hun dagelijkse praktijk te maken krijgen met de Wwz als voor rechtenstudenten in de bachelorfase.

Specificaties

ISBN13:9789012400176
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:178
Uitgever:Sdu
Druk:2
Verschijningsdatum:27-6-2017
Hoofdrubriek:Juridisch
ISSN:
Jongbloed:Arbeidsrecht: algemeen
Serie:Handboek Wet werk en zekerheid

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Ronald Beltzer

Mr. R.M. Beltzer studeerde aan de Universiteit van Amsterdam (Nederlands Recht en Vrij Doctoraal Recht) en aan The University of Kent at Canterbury (English Law). Hij is universitair hoofddocent arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam. Daarnaast is hij redacteur van diverse juridische uitgaven en is hij raadsheer-plaatsvervanger bij het Hof Amsterdam en kantonrechter-plaatsvervanger bij de Rechtbank Utrecht.

Andere boeken door Ronald Beltzer

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Voorwoord / 11

1. Flexibele arbeidsrelaties / 13
1.1 Inleiding / 13
1.2 Ketenregeling / 14
1.3 Aanzegtermijn / 22
1.4 Stilzwijgende verlenging / 23
1.5 Ragetlie-regel / 24
1.6 Discriminatieverbod / 25
1.7 De uitzendovereenkomst / 25
1.8 Proeftijdbeding en concurrentiebeding / 26
1.9 Geen arbeid, geen/toch loon – artikel 7:627 BW en artikel 7:628 lid 1 BW/ 31

2. De transitievergoeding / 35
2.1 Inleiding / 35
2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / 35
2.3 In welke gevallen? / 36
2.3.1 Initiatief vanuit de werkgever / 36
2.3.2 Initiatief vanuit de werknemer / 38
2.4 In welke gevallen niet? / 38
2.4.1 Jonge werknemer met arbeidsovereenkomst van kleine omvang / 39
2.4.2 Pensioenleeftijd / 39
2.4.3 Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer / 40
2.4.4 Faillissement of surseance van betaling / 41
2.4.5 Beëindiging met wederzijds goedvinden / 42
2.5 De hoogte van de transitievergoeding / 42
2.5.1 Hoofdregels / 42
2.5.2 De duur van de arbeidsovereenkomst / 44
2.5.3 De hoogte van het loon / 47
2.5.4 Oudere werknemer en kleine werkgevers / 52
2.6 Betaaltermijnen / 54
2.7 Kosten in mindering op de transitievergoeding / 55
2.7.1 Voorwaarden voor het in mindering brengen van beide soorten kosten / 56
2.7.2 Aanvullende voorwaarden m.b.t. inzetbaarheidskosten / 59
2.7.3 Inzetbaarheidskosten in verband met een opleiding / 61
2.8 Afwijken van de transitievergoeding bij cao / 61
2.9 Overgangsrecht / 63
2.9.1 Lopende collectieve afspraken met vakbonden / 64
2.9.2 Lopende afspraken met anderen dan de vakbond / 66
2.9.3 Samenloop / 68

3. Voorwaarden voor rechtsgeldige beëindiging / 69
3.1 Inleiding / 69
3.2 Voorwaarden artikel 7:669 BW/ 70
3.2.1 Redelijke grond voor opzegging / 70
3.2.2 Geen herplaatsing mogelijk / 70
3.3 Opzegging zonder tussenkomst UWV of kantonrechter / 74
3.3.1 Opzegging tijdens de proeftijd / 74
3.3.2 Opzegging op grond van dringende reden / 74
3.3.3 Opzegging huishoudelijk personeel / 75
3.3.4 Opzegging bestuurder van een rechtspersoon / 75
3.3.5 Opzegging werknemer die geestelijk ambt bekleedt / 76
3.3.6 Opzegging wegens bereiken pensioen- of AOW-gerechtigde leeftijd / 77
3.3.7 Opzegging werknemer bijzonder onderwijs / 78
3.4 Opzegging met instemming en ontslag met wederzijds goedvinden / 79
3.4.1 Bedenktermijn / 79
3.4.2 Formele ontbindingsprocedure / 80
3.5 Opzegverboden / 82
3.5.1 Voorafgaande toestemming kantonrechter / 82
3.5.2 Uitzonderingen op de opzegverboden / 83
3.5.3 Opzegverbod tijdens ziekte / 84
3.5.4 Opzegverbod tijdens zwangerschap en zwangerschaps- en bevallingsverlof / 86

4. Opzegging (wegens bedrijfseconomische omstandigheden) / 89
4.1 Inleiding / 89
4.2 Bedrijfseconomische omstandigheden als redelijke grond / 91
4.2.1 Wat zijn bedrijfseconomische omstandigheden? / 91
4.2.2 Beoordeling van de noodzaak tot verval van arbeidsplaatsen in specifieke gevallen / 92
4.2.3 Beoordeling van de noodzaak tot verval van arbeidsplaatsen als de werkzaamheden worden uitbesteed / 93
4.2.4 Deeltijdontslag mogelijk? / 94
4.2.5 Bedrijfseconomische omstandigheden voor de uitzendwerkgever en de payrollwerkgever / 95
4.3 Indeling in uitwisselbare functies / 97
4.3.1 Wat zijn uitwisselbare functies? / 97
4.3.2. Waar moet naar de uitwisselbare functies gezochtworden? / 100
4.3.3 Wanneer moeten die uitwisselbare functies worden vastgesteld? / 103
4.3.4 Welke werknemers hoeven niet ingedeeld te worden in de uitwisselbare functies? / 104
4.4 Ontslagvolgorde / 106
4.4.1 Typen arbeidskrachten / 106
4.4.2 Bepalen van de duur van het dienstverband / 108
4.4.3 Toepassing van de 10% regeling / 109
4.4.4 De wederindiensttredingsvoorwaarde / 111
4.5 De ontslagcommissie ingesteld bij cao / 112
4.5.1 Eisen aan de cao / 113
4.5.2 Algemeen verbindend verklaring van de cao / 113
4.5.3 Eisen aan de ontslagcommissie / 113
4.5.4 Procedurele aspecten met betrekking tot de ontslagcommissie / 114
4.5.5 Afwijking van het afspiegelingsbeginsel alleen als er ook een ontslagcommissie is / 115
4.5.6 Binding van de werknemer aan de cao / 115
4.5.7 Duur van de cao / 116
4.5.8 Cao en overgang van onderneming / 118
4.6 Procedure bij het UWV / 118
4.6.1 Awb van toepassing / 118
4.6.2 Ontslagadviescommissie (OAC) / 119
4.6.3 Termijnen / 119
4.6.4 Reden geven van de opzegging / 121
4.6.5 Opzegverbod en toestemming UWV / 121
4.7 Opzegtermijnen / 122
4.7.1 Verkorting opzegtermijn met proceduretijd / 122
4.7.2 Onregelmatige opzegging / 123
4.8 Collectief ontslag / 124
4.9 Overgangsrecht met betrekking tot toepasselijkheid BBA / 125

5. Ontbinding / 127
5.1 Inleiding / 127
5.2 Gronden voor ontbinding op verzoek van de werkgever / 128
5.2.1 Persoonsgebonden redenen (art. 7:669 lid 3 BW, onderdelen c tot en met h) / 128
5.2.2 Ontbinding na weigering toestemming tot opzegging door UWV op grond van artikel 7:669 lid 3 BW onderdelen a en b / 136
5.2.3 Ontbinding bepaaldetijdcontract zonder tussentijds opzegbeding op grond van artikel 7:669 lid 3 BWonderdelen a en b / 137
5.3 Opzegverboden in de ontbindingsprocedure / 138
5.3.1 Uitzondering op grond van artikel 7:671b lid 6 BW/ 139
5.3.2 Uitzondering op grond van artikel 7:671b lid 7 BW/ 141
5.4 Vergoeding / 142
5.4.1 Billijke vergoeding aan werknemer ex artikel 7:671b lid 8 sub c en lid 9 sub b BW/ 142
5.4.2 Vergoeding aan werknemer ex artikel 7:671b lid 9 sub b BW/ 144
5.4.3 Vergoeding aan werkgever ex artikel 7:671b lid 9 sub c BW/ 144
5.5 Ontbindingsdatum / 145
5.5.1 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met opzegbeding / 145 5.5.2 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding / 146
5.6 Wijze van indienen verzoek / 146
5.7 Ontbinding op verzoek van de werknemer / 147
5.7.1 Ontbindingsdatum / 147
5.7.2 Vergoeding / 147

6. Rechtsmiddelen / 149
6.1 Introductie / 149
6.1.1 Verzoekschriftprocedure / 150
6.1.2 Bewijsrecht / 150
6.1.3 Vervaltermijnen / 151
6.1.4 Voorlopige voorziening buiten spel? / 152
6.2 De vernietiging van de opzegging / 153
6.2.1 Vernietiging van de opzegging / 153
6.2.2 Vier redenen voor vernietiging / 153
6.2.3 Gevolgen van vernietiging / 156
6.2.4 De voorwaardelijke ontbinding / 157
6.3 Het herstel van de arbeidsovereenkomst / 158
6.3.1 Er bestaat toch geen redelijke grond voor ontslag / 158
6.3.2 Strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde / 159
6.3.3 Werknemer die huishoudelijke diensten verricht of werknemer in het bijzonder onderwijs / 160
6.3.4 Gevolgen van herstel / 160
6.4 De billijke vergoeding / 162
6.4.1 Billijke vergoeding zonder aantonen van ernstige verwijtbaarheid / 162
6.4.2 Billijke vergoeding waarbij ernstige verwijtbaarheid moet worden aangetoond / 163
6.4.2.1 Wanneer is sprake van ernstige verwijtbaarheid? / 164
6.4.3 Hoe wordt de billijke vergoeding vastgesteld? / 165
6.4.4 Switch van vernietiging naar billijke vergoeding en andersom / 168
6.5 Hoger beroep / 169
6.5.1 Gronden voor instelling van hoger beroep en cassatie / 169
6.5.2 Termijnen instellen hoger beroep en cassatie / 174
6.5.3 Hoger beroep heeft geen schorsende werking / 174
6.5.4 Baijings naWwz? / 175

7. Varia / 177
7.1 Inleiding / 177
7.2 De scholingsverplichting van de werkgever / 177
7.3 Het getuigschrift / 178
7.4 De risicoregeling bij overgang van onderneming / 178

Trefwoordenregister / 181

Aanbevolen live events...

vrijdag 03-06-2022

Samen veranderen 2022

Seminar

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Praktisch arbeidsprocesrecht onder de WWZ
    P.G. Vestering
    Praktisch arbeidsprocesrecht onder de WWZ
    € 57,55
  • Capita Internationaal Handelsrecht
    S.E. van Hall
    Capita Internationaal Handelsrecht
    € 53,50
  • Juridische fusies van kapitaalvennootschappen
    G.C. van Eck
    Juridische fusies van kapitaalvennootschappen
    € 67,44
  • De rechtspositie van de verenigingsbestuurder-werknemer
    José Teekman
    De rechtspositie van de verenigingsbestuurder-werknemer
    € 28,50
  • De agentuurovereenkomst
    H.E. Urlus
    De agentuurovereenkomst
    € 58,00
  • Grensoverschrijdende insolventie
    A.J. Berends
    Grensoverschrijdende insolventie
    € 61,50

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Economie
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Mens en maatschappij
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
Meer dan alleen managementboeken
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Service & Contact
© 2022 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Handboek Wet werk en zekerheid

        Handboek Wet werk en zekerheid
        Ronald Beltzer , E.J.A. Franssen , N. Jansen , M.C.A. te Poel , K. Wiersma
        /