Handboek Wet werk en zekerheid

Voorwoord / 11

1. Flexibele arbeidsrelaties / 13
1.1 Inleiding / 13
1.2 Ketenregeling / 14
1.3 Aanzegtermijn / 22
1.4 Stilzwijgende verlenging / 23
1.5 Ragetlie-regel / 24
1.6 Discriminatieverbod / 25
1.7 De uitzendovereenkomst / 25
1.8 Proeftijdbeding en concurrentiebeding / 26
1.9 Geen arbeid, geen/toch loon – artikel 7:627 BW en artikel 7:628 lid 1 BW/ 31

2. De transitievergoeding / 35
2.1 Inleiding / 35
2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / 35
2.3 In welke gevallen? / 36
2.3.1 Initiatief vanuit de werkgever / 36
2.3.2 Initiatief vanuit de werknemer / 38
2.4 In welke gevallen niet? / 38
2.4.1 Jonge werknemer met arbeidsovereenkomst van kleine omvang / 39
2.4.2 Pensioenleeftijd / 39
2.4.3 Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer / 40
2.4.4 Faillissement of surseance van betaling / 41
2.4.5 Beëindiging met wederzijds goedvinden / 42
2.5 De hoogte van de transitievergoeding / 42
2.5.1 Hoofdregels / 42
2.5.2 De duur van de arbeidsovereenkomst / 44
2.5.3 De hoogte van het loon / 47
2.5.4 Oudere werknemer en kleine werkgevers / 52
2.6 Betaaltermijnen / 54
2.7 Kosten in mindering op de transitievergoeding / 55
2.7.1 Voorwaarden voor het in mindering brengen van beide soorten kosten / 56
2.7.2 Aanvullende voorwaarden m.b.t. inzetbaarheidskosten / 59
2.7.3 Inzetbaarheidskosten in verband met een opleiding / 61
2.8 Afwijken van de transitievergoeding bij cao / 61
2.9 Overgangsrecht / 63
2.9.1 Lopende collectieve afspraken met vakbonden / 64
2.9.2 Lopende afspraken met anderen dan de vakbond / 66
2.9.3 Samenloop / 68

3. Voorwaarden voor rechtsgeldige beëindiging / 69
3.1 Inleiding / 69
3.2 Voorwaarden artikel 7:669 BW/ 70
3.2.1 Redelijke grond voor opzegging / 70
3.2.2 Geen herplaatsing mogelijk / 70
3.3 Opzegging zonder tussenkomst UWV of kantonrechter / 74
3.3.1 Opzegging tijdens de proeftijd / 74
3.3.2 Opzegging op grond van dringende reden / 74
3.3.3 Opzegging huishoudelijk personeel / 75
3.3.4 Opzegging bestuurder van een rechtspersoon / 75
3.3.5 Opzegging werknemer die geestelijk ambt bekleedt / 76
3.3.6 Opzegging wegens bereiken pensioen- of AOW-gerechtigde leeftijd / 77
3.3.7 Opzegging werknemer bijzonder onderwijs / 78
3.4 Opzegging met instemming en ontslag met wederzijds goedvinden / 79
3.4.1 Bedenktermijn / 79
3.4.2 Formele ontbindingsprocedure / 80
3.5 Opzegverboden / 82
3.5.1 Voorafgaande toestemming kantonrechter / 82
3.5.2 Uitzonderingen op de opzegverboden / 83
3.5.3 Opzegverbod tijdens ziekte / 84
3.5.4 Opzegverbod tijdens zwangerschap en zwangerschaps- en bevallingsverlof / 86

4. Opzegging (wegens bedrijfseconomische omstandigheden) / 89
4.1 Inleiding / 89
4.2 Bedrijfseconomische omstandigheden als redelijke grond / 91
4.2.1 Wat zijn bedrijfseconomische omstandigheden? / 91
4.2.2 Beoordeling van de noodzaak tot verval van arbeidsplaatsen in specifieke gevallen / 92
4.2.3 Beoordeling van de noodzaak tot verval van arbeidsplaatsen als de werkzaamheden worden uitbesteed / 93
4.2.4 Deeltijdontslag mogelijk? / 94
4.2.5 Bedrijfseconomische omstandigheden voor de uitzendwerkgever en de payrollwerkgever / 95
4.3 Indeling in uitwisselbare functies / 97
4.3.1 Wat zijn uitwisselbare functies? / 97
4.3.2. Waar moet naar de uitwisselbare functies gezochtworden? / 100
4.3.3 Wanneer moeten die uitwisselbare functies worden vastgesteld? / 103
4.3.4 Welke werknemers hoeven niet ingedeeld te worden in de uitwisselbare functies? / 104
4.4 Ontslagvolgorde / 106
4.4.1 Typen arbeidskrachten / 106
4.4.2 Bepalen van de duur van het dienstverband / 108
4.4.3 Toepassing van de 10% regeling / 109
4.4.4 De wederindiensttredingsvoorwaarde / 111
4.5 De ontslagcommissie ingesteld bij cao / 112
4.5.1 Eisen aan de cao / 113
4.5.2 Algemeen verbindend verklaring van de cao / 113
4.5.3 Eisen aan de ontslagcommissie / 113
4.5.4 Procedurele aspecten met betrekking tot de ontslagcommissie / 114
4.5.5 Afwijking van het afspiegelingsbeginsel alleen als er ook een ontslagcommissie is / 115
4.5.6 Binding van de werknemer aan de cao / 115
4.5.7 Duur van de cao / 116
4.5.8 Cao en overgang van onderneming / 118
4.6 Procedure bij het UWV / 118
4.6.1 Awb van toepassing / 118
4.6.2 Ontslagadviescommissie (OAC) / 119
4.6.3 Termijnen / 119
4.6.4 Reden geven van de opzegging / 121
4.6.5 Opzegverbod en toestemming UWV / 121
4.7 Opzegtermijnen / 122
4.7.1 Verkorting opzegtermijn met proceduretijd / 122
4.7.2 Onregelmatige opzegging / 123
4.8 Collectief ontslag / 124
4.9 Overgangsrecht met betrekking tot toepasselijkheid BBA / 125

5. Ontbinding / 127
5.1 Inleiding / 127
5.2 Gronden voor ontbinding op verzoek van de werkgever / 128
5.2.1 Persoonsgebonden redenen (art. 7:669 lid 3 BW, onderdelen c tot en met h) / 128
5.2.2 Ontbinding na weigering toestemming tot opzegging door UWV op grond van artikel 7:669 lid 3 BW onderdelen a en b / 136
5.2.3 Ontbinding bepaaldetijdcontract zonder tussentijds opzegbeding op grond van artikel 7:669 lid 3 BWonderdelen a en b / 137
5.3 Opzegverboden in de ontbindingsprocedure / 138
5.3.1 Uitzondering op grond van artikel 7:671b lid 6 BW/ 139
5.3.2 Uitzondering op grond van artikel 7:671b lid 7 BW/ 141
5.4 Vergoeding / 142
5.4.1 Billijke vergoeding aan werknemer ex artikel 7:671b lid 8 sub c en lid 9 sub b BW/ 142
5.4.2 Vergoeding aan werknemer ex artikel 7:671b lid 9 sub b BW/ 144
5.4.3 Vergoeding aan werkgever ex artikel 7:671b lid 9 sub c BW/ 144
5.5 Ontbindingsdatum / 145
5.5.1 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd met opzegbeding / 145 5.5.2 Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding / 146
5.6 Wijze van indienen verzoek / 146
5.7 Ontbinding op verzoek van de werknemer / 147
5.7.1 Ontbindingsdatum / 147
5.7.2 Vergoeding / 147

6. Rechtsmiddelen / 149
6.1 Introductie / 149
6.1.1 Verzoekschriftprocedure / 150
6.1.2 Bewijsrecht / 150
6.1.3 Vervaltermijnen / 151
6.1.4 Voorlopige voorziening buiten spel? / 152
6.2 De vernietiging van de opzegging / 153
6.2.1 Vernietiging van de opzegging / 153
6.2.2 Vier redenen voor vernietiging / 153
6.2.3 Gevolgen van vernietiging / 156
6.2.4 De voorwaardelijke ontbinding / 157
6.3 Het herstel van de arbeidsovereenkomst / 158
6.3.1 Er bestaat toch geen redelijke grond voor ontslag / 158
6.3.2 Strijd met de wederindiensttredingsvoorwaarde / 159
6.3.3 Werknemer die huishoudelijke diensten verricht of werknemer in het bijzonder onderwijs / 160
6.3.4 Gevolgen van herstel / 160
6.4 De billijke vergoeding / 162
6.4.1 Billijke vergoeding zonder aantonen van ernstige verwijtbaarheid / 162
6.4.2 Billijke vergoeding waarbij ernstige verwijtbaarheid moet worden aangetoond / 163
6.4.2.1 Wanneer is sprake van ernstige verwijtbaarheid? / 164
6.4.3 Hoe wordt de billijke vergoeding vastgesteld? / 165
6.4.4 Switch van vernietiging naar billijke vergoeding en andersom / 168
6.5 Hoger beroep / 169
6.5.1 Gronden voor instelling van hoger beroep en cassatie / 169
6.5.2 Termijnen instellen hoger beroep en cassatie / 174
6.5.3 Hoger beroep heeft geen schorsende werking / 174
6.5.4 Baijings naWwz? / 175

7. Varia / 177
7.1 Inleiding / 177
7.2 De scholingsverplichting van de werkgever / 177
7.3 Het getuigschrift / 178
7.4 De risicoregeling bij overgang van onderneming / 178

Trefwoordenregister / 181