Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
,

Organisatieontwikkeling en human resource management

Ingenaaid Nederlands 2004 9789051897791
10
Voormalig top 10Totaal 5 dagen
EvergreenTotaal 448 dagen
Niet leverbaar.

Samenvatting

Er is de laatste jaren veel literatuur verschenen over nieuwe productie- en organisatieconcepten. Ook in de praktijk van profit-, non profit- en overheidsorganisaties worden sommige van deze ideeën al dan niet met succes ingevoerd. Wat hebben deze nieuwe ideeën nu voor consequenties voor het management van organisatieontwikkeling en het menselijk potentieel in organisaties? Dat is de centrale vraag waarop in dit boek geprobeerd wordt antwoord te geven. Daarbij wordt vanuit twee optieken naar de belangrijkste nieuwe vraagstukken op het gebied van het moderne management van personeel en organisatie gekeken. Enerzijds wordt aangegeven wat de stand van zaken is op gebieden als cultuurmanagement, kennis en leren in organisaties, teamvorming, het management van employability en dergelijke. Anderzijds wordt stilgestaan bij de vraag welke belangrijke (theoretische) concepten hierbij een rol spelen. De combinatie van beide optieken zorgt ervoor dat de lezer niet alleen een overzicht krijgt voorgeschoteld, maar ook gevraagd wordt na te denken over de achtergrond van de actuele ontwikkelingen op het gebied van het management van personeel en organisatie.

Specificaties

ISBN13:9789051897791
Taal:Nederlands
Bindwijze:ingenaaid
Aantal pagina's:300
Druk:2

Expertrecensies (1)

Organisatieontwikkeling en human resource management
Erwin van de Pol | 3 mei 1999
Wetenschap is een lastige taak. Wat waar is, moet eerst bewezen worden, hetgeen tegelijk noodzakelijk, omslachtig en belachelijk is. Deze paradox leidt voor menig wetenschapper tot een voor buitenstaanders merkwaardig soort zelfgekozen academische gevangenschap, waarbij hij spontane waarheden slechts via stellingen bij een proefschrift of op een opiniepagina kan ventileren. In disciplines als organisatieontwikkeling en Human Resource Management (HRM) is de situatie nog knellender. The proof of the eating is in the pudding en is er bijna geen wetenschappelijke discipline die zo dicht aan de praktijk is gekoppeld. Hoogleraren op dit vakgebied zijn vrijwel altijd ook op een of andere manier adviseur.
Lees verder

Lezersrecensies

4.0 van de 5
2 stemmen
1
0
1
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Hans Doorewaard

Prof. dr. Hans Doorewaard is emeritus hoogleraar in de bedrijfswetenschappen van de Radboud Universiteit Nijmegen. Hij heeft zeer ruime ervaring in de uitvoering en begeleiding van zowel theoriegerichte als praktijkgerichte vormen van onderzoek.

Andere boeken door Hans Doorewaard

Inhoudsopgave

Voorwoord
Inleiding: de veranderende context van personeel en organisatie

Deel 1 - Theoretische kaders

1. Human Resource Management: concepten en benaderingen
2. Organisatieontwikkeling: concepten en benaderingen
3. Organisatieontwikkeling en human resource management: naar een integraal ordeningsmodel

Deel 2 - Thema's en vraagstukken

4. Paradoxen bij organisatieverandering
5. Organisatiecultuur: diagnose, interventie en beïnvloeding
6. Organisationele leerprocessen
7. Teammanagement
8. Macht, (de)centralisatie en leidinggeven
9. Prestatie, beloning en beoordeling
10. Employability: loopbanen, mobiliteit en investeren in talent
11. Diversiteit aan het werk

Literatuur
Register

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Organisatieontwikkeling en human resource management