Lida M. van den Broek is organisatieantropoloog en promoveerde op onderzoek naar etnische diversiteit op de werkvloer.
Meer over Lida van den BroekIn de beoordeling van werkprestaties maakt het uit of je Najib of Peter heet. Dit blijkt uit een experimenteel onderzoek dat onderdeel is van de uitgebreide casestudie naar inter-etnische samenwerking op de werkvloer.
In tien praktijkcases uit heel verschillende organisaties (profit en non profit) is de onderlinge interetnische samenwerking bestudeerd en gedetailleerd beschreven. In de studie komt naar voren dat hoewel in organisaties gelijke behandeling op grond van etniciteit wordt nagestreefd en medewerkers in het algemeen menen dat er geen discriminatie plaats vindt er desondanks sprake is van etnische ongelijke behandeling in de alledaagse samenwerking. De casestudie beschrijft hoe aan de ene kant het idee dat er sprake is van gelijke behandeling kan bestaan naast een dagelijkse praktijk van ongelijkheid.
Ironisch genoeg blijkt ongelijke behandeling juist vaak op te treden in een organisatie waar gelijkheid wordt nagestreefd.
Dit boek maakt de mechanismen zichtbaar waar de vinger vaak zo moeilijk op gelegd kan worden. Beschreven wordt hoe alledaagse ongelijkheid onzichtbaar wordt gemaakt en hoe dat vervolgens mensen in staat stelt te geloven dat ongelijkheid niet plaats vindt. Niet alleen autochtone Nederlanders doen daaraan mee, ook allochtone Nederlanders dragen daar ongewild aan bij.
