Hubert Rampersad (1957) heeft ni Nederland aan de HTS en de TU-Delft gestudeerd in de vakgebieden werktuigbouwkunde en productietechnologie en is in 1993 aan de TU-Eindhoven gepromoveerd in de Technische bedrijfskunde.
Meer over Hubert RampersadIn 'Total Performance Scorecard' (2002) introduceerde Hubert Rampersad een managementinstrument waarmee de behoeften en ambities van organisaties en werknemers beter op elkaar kunnen worden afgestemd. Dit boek is een verdere uitwerking van die ideeën. In 'Personal Balanced Scorecard' staat niet de werknemer centraal, maar de mens.
De Personal Balanced Scorecard (PBSC) is een coachingmethode waarmee u uw persoonlijke ambities in uw leven in balans kunt brengen met de gemeenschappelijke ambitie die u met uw werkgever deelt. Het gaat erom tot een levenshouding te komen die gericht is op voortdurend ontwikkelen van uw talenten, bewustzijn, creativiteit en ethisch handelen.
Er wordt in dit boek een helder kader gepresenteerd voor het scheppen van de optimale condities voor persoonlijke groei, zowel op het werk als in uw vrije tijd. U leert hoe u op basis van nieuwe uitdagingen een betere balans tussen werk en privé kunt creëren, zodat u van beide meer kunt genieten en uw tijd effectiever kunt besteden.
Vanwege de algemene en praktische bruikbaarheid van de PBSC-methode is dit boek een leidraad voor iedereen die zichzelf duurzaam en routinematig wil blijven ontwikkelen, om zo een beter mens te worden.
