,

Implementatiekunst

Gids voor realistisch veranderen

Gebonden Nederlands 2008 1e druk 9789055946297
Niet leverbaar.

Samenvatting

'Hoe krijg ik ze zover?' is de meest gestelde vraag in managementland. Is het überhaupt mogelijk verantwoordelijkheid te nemen voor de veranderbaarheid van het gedrag van een ander? 'Implementatiekunst' gaat ervan uit dat veranderingen niet te managen of te plannen zijn. Interventies en uw eigen gedrag daarentegen wel. Implementatiekunst laat u vanuit verschillende perspectieven kijken naar verandervraagstukken, hulpmiddelen, uw klant én naar uzelf. Het combineert het planbare en te regisseren deel van implementeren met het onvoorspelbare en niet te plannen deel ervan. Het in regie zetten van implementaties, weten wat u kunt beïnvloeden of bijsturen en wat niet, doet niet alleen een beroep op wat u weet en wat u kan, maar ook op wie u bent. Aan de hand van elf werkzame principes maakt 'Implementatiekunst' een spectrum van veranderkundige concepten, methoden en technieken toegankelijk voor de realistische manager en veranderkundige. Realistisch veranderen betekent dat u het vermogen ontwikkelt om meerdere en soms conflicterende realiteiten toegankelijk te maken als bron voor groei en ontwikkeling van mensen in organisaties.

'Implementatiekunst' is een praktische gids om het bewustzijn van uw handelen als veranderaar te vergroten, uw interventierepertoire op te rekken en uw taal te geven om de door u gekozen aanpak gedegen te onderbouwen. Naast mijlpalen, planningen, sturen en ontwerpen, behandelen de auteurs begrippen als meervoudigheid, variëteit, stakeholders, heelheid en evolutie.

Specificaties

ISBN13:9789055946297
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:363
Druk:1
Verschijningsdatum:10-11-2008
Hoofdrubriek:Verandermanagement

Expertrecensies (2)

Bert Peene
Bert Peene
6 mei 2009
Implementatiekunst
'Implementatiekunst' gaat over veranderen en dat maakt het al op voorhand tot een interessant boek. Want veranderingen zijn aan de orde van de dag. Organisaties en mensen veranderen voortdurend en als vanzelf. 
Lees verder
Bram Kolk
Bram Kolk
9 maart 2009
Implementatiekunst
'Het begint pas leuk te worden bij de vraag: Hoe krijg ik ze zover?' In 'Implementatiekunst' geven Marcel Kuhlman en Brigitte Hoogendoorn een bloemlezing van praktijkervaring met veranderingen gelardeerd met een aantal theoretische modellen. De ruggengraat van het boek vormt de stelling 'Veranderingen zijn niet te managen, maar implementaties en interventies wel.'
Lees verder

Lezersrecensies

4.7 van de 5
15 stemmen
11
3
1
0
0
Marcel Kuhlmann

Over Marcel Kuhlmann

Marcel Kuhlmann is psycholoog en consultant bij Kessels & Smit, The Learning Company, met ruim 30 jaar ervaring als consultant, trainer en coach. Hij is gespecialiseerd in het begeleiden van veranderprocessen en leiderschapsontwikkeling binnen organisaties. In zijn werk richt hij zich op de menselijke kant van verandering, vanuit de overtuiging dat duurzame ontwikkeling ontstaat door een ‘sociaal-adaptieve’ aanpak, waarin interactie, dialoog en afstemming centraal staan. Naast zijn advieswerk geeft Marcel trainingen en seminars en is hij coauteur van diverse boeken, waaronder Imperfecte adviseur.

Andere boeken door Marcel Kuhlmann

Brigitte Hoogendoorn

Over Brigitte Hoogendoorn

Brigitte Hoogendoorn werkt bij Pentascope als senior adviseur op het gebied van implementatie- en verandermanagement, waarover zij ook trainingen en lezingen verzorgt.

Andere boeken door Brigitte Hoogendoorn

Inhoudsopgave

Inleiding: een kleine expositie

DEEL I De regels van de kunst

hoofdstuk 1 | Implementeren een koud kunstje?
1.1 Organisaties en mensen zijn veranderd
1.2 De consequenties voor veranderen en implementeren
1.3 Losgezongen werelden: de boven- en onderstroom
1.4 Betekenisgeving: het onderkennen van een meervoudige werkelijkheid
1.5 Klassieke implementatiestrategieën volstaan niet meer

hoofdstuk 2 | De kunst van implementeren
2.1 Implementeren
2.2 Implementeren als verbinding tussen de boven- en onderstroom
2.3 Implementeren als polyvocaal proces van betekenisgeving
2.4 Implementeren als gezamenlijk leerproces
2.5 Implementeren als non-lineair en iteratief proces
2.6 Implementeren als duurzaam en onherroepelijk veranderproces
2.7 Tot slot

hoofdstuk 3 | Van kunst naar kunde
3.1 Het creëren van een gemeenschappelijk vertrekpunt: vijf basisvragen
3.2 Je fundament op orde vanuit de bovenstroom: zes implementatiefacetten
3.3 Bespiegelingen op de implementatiefacetten
3.4 Tot slot

hoofdstuk 4 | De werkzame principes
4.1 Principe 1 Productief maken van
de meervoudige werkelijkheid
4.2 Principe 2 Betrekken van stakeholders
4.3 Principe 3 Voeren van dialoog
4.4 Principe 4 Keuzevrijheid
4.5 Principe 5 Gemeenschappelijk gedeelde noodzaak of verlangen
4.6 Principe 6 Versterken van de vitaliteit
4.7 Principe 7 Evolutie en match
4.8 Principe 8 Heelheid en integraliteit van handelen
4.9 Principe 9 Consistentie van handelen
4.10 Principe 10 Transactioneel handelen
4.11 Principe 11 Authenticiteit
4.12 Tot slot


DEEL II Kunst-'werk'

hoofdstuk 5 | De regisseur
5.1 Jezelf leren kennen
5.2 Authentiek zijn
5.3 Groeien in je rol: hindernissen en hulp
5.4 Communities of Practice
5.5 Tot slot

hoofdstuk 6 | Diagnosticeren
6.1 Diagnosticeren in kort bestek
6.2 Aansluiten
6.3 Gestapelde vissen
6.4 Fixaties
6.5 Aangaan van taalspel
6.6 De opticien (metaforen)
6.7 Hoe maak je een probleem?
6.8 Het bewerkbaar maken van dilemma's
6.9 Twee werkelijkheidsdefinities: model I en model II
6.10 Tot slot
Afgekapt op 62 regels

Managementboek Top 100

Rubrieken

Producten

    Auteurs

      Trefwoorden

        Artikelen

          Implementatiekunst