Boost je personeelsbeleid

Inleiding

1 Een passend beloningspakket in vijf stappen
Arbeidsmarktontwikkelingen
Duurzame arbeidsrelaties
Het binden van meerdere generaties op de werkvloer
Wat vinden werkgevers aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden?
Stappenplan in vijf stappen

2 Waarom de omgang met flexwerk en zzp moet veranderen
De verdeling van de beroepsbevolking
Flex en zzp inzetten om de verkeerde redenen
Nederland is uitschieter in tijdelijk werk
Verdere regulering in aantocht
Onder het oppervlak van een arbeidscontract
Bied goed werkgeverschap en grip op werk
Een blik op de toekomst

3 Zo werkt performance management wel
Cultuur als de basis
Performance management als strategisch HR-instrument
Wat is de kritiek op de performance management-systemen?
Werkt het ‘nieuwe’ performance management?
Vier hoofdstromingen binnen performance management
Stappenplan

4 Zo gebruik je personeelsdata goed
Het belang van HR
Data-bedreven HR
Wat te meten?
Beschikbaarheid
Betrouwbaarheid
Borging van gegevens
Meetinstrumenten
De toegevoegde waarde van HR zichtbaar maken
Spreek de taal van de business
Stap voor stap aan de slag

5 Trek de juiste mensen aan
Vertrouwensverlies
Je bedrijf als systeem
Je werkgeversmerk
Gelijke kansen bij werving en selectie
Duurzaamheid als werkkompas
Wie past wel en wie niet?
Aan de slag met vier pijlers

6 Gaat digitalisering in recruitment ten koste van binding?
Digitalisering in recruitment
Minder risico op een mismatch
Kandidatenervaring
Diversiteit en inclusie
Medewerkers vasthouden
Binding in het hedendaagse recruitment
Digitalisering en binding zijn complementair

7 Werkgeluk stimuleren? Bouw aan een cultuur van vertrouwen
Focus op cultuur
Bouw een omgeving van vertrouwen
Best practices
Best practices vanuit HR-beleid
Tips voor meer werkgeluk binnen de organisatie
Tot slot: zes tips om een cultuur van vertrouwen te stimuleren